Публикации
Не указал
Здравствуйте, коллеги!
Прошу экспресс-помощи в следующей ситуации:
Имеем ДТП (открытие двери пассажиром) и имеем постановление об отказе в возбуждении дела об адм.правонарушении. В связи с этим имеем еще и отказ своей СК в прямом возмещении (основание - не установлено лицо, причинившее вред имуществу, и норма законодательства, нарушенная при ДТП). СК отправляет к СК причинителя.
Предполагаю следующие варианты:
а) в суд на свою СК в связи с тем, что в определении об отказе в возбуждении четко прописано, что причина ДТП - "водитель при остановке ТС не учел безопасность при выходе пассажира с правой задней двери".
б) обратиться в СК причинителя. Если откажут - тоже в суд.
Больше всего интересует практика по "а", т.к. по "б" уж больно затратный по времени процесс.
|
|
||
|
|
|
|
Мои темы
Компания одного лица создала 100% ООО
25 March 2008 - 17:16
Господа, помогите...
Компания одного лица создала 100% ООО, налоговая зарегистрировала...
Теперь срочно нужно исправить косяк. Вариантов, как я понимаю, два:
1) ликвидировать старое ООО и начать жизнь с чистого листа.
2) продать часть вновь созданного ООО другой конторе.
Первый вариант не нравится своей затратностью по времени и деньгам.
Склоняюсь к варианту №2. Смущает только, не будет ли такое косячное создание висеть над ООО всю его долгую жизнь? Какие могут быть последствия в дальнейшем?
Развейте, плз, мои страхи...
П.С. Тему про покупку 100% компанией одного лица читала...
Компания одного лица создала 100% ООО, налоговая зарегистрировала...
Теперь срочно нужно исправить косяк. Вариантов, как я понимаю, два:
1) ликвидировать старое ООО и начать жизнь с чистого листа.
2) продать часть вновь созданного ООО другой конторе.
Первый вариант не нравится своей затратностью по времени и деньгам.
Склоняюсь к варианту №2. Смущает только, не будет ли такое косячное создание висеть над ООО всю его долгую жизнь? Какие могут быть последствия в дальнейшем?
Развейте, плз, мои страхи...
П.С. Тему про покупку 100% компанией одного лица читала...
излишнее рвение работника
05 October 2007 - 15:55
Коллеги, натолкните на правильные мысли, плз! 
Есть у нас работники в обособленых структурных подразделениях, которые выполняют определенную работу: заполняют там отчеты всякие, принимают абонентов и т.д. Но периодически, когда к нам приходят с проверками различные контролирующие организации, они начинают подписывать всякие бумажки, не имея на то никаких полномочий. Устные внушения эффекта не дают, наказать хоцца!
Но вроде как ни один пункт ДИ, ПВТР работник не нарушал...
Пока из мыслей только вот что:
1) включить в ДИ пункт, запрещающий работнику делать что-л., не предписанное ДИ, без письменного указания непосредственного руководителя;
подписал, где не надо, - получай!
или
2) создать регламент по общению с различными проверками, всем под роспись... и снова: нарушил - получай!
Как еще можно осадить излишне ретивых работников??
Есть у нас работники в обособленых структурных подразделениях, которые выполняют определенную работу: заполняют там отчеты всякие, принимают абонентов и т.д. Но периодически, когда к нам приходят с проверками различные контролирующие организации, они начинают подписывать всякие бумажки, не имея на то никаких полномочий. Устные внушения эффекта не дают, наказать хоцца!
Но вроде как ни один пункт ДИ, ПВТР работник не нарушал...
Пока из мыслей только вот что:
1) включить в ДИ пункт, запрещающий работнику делать что-л., не предписанное ДИ, без письменного указания непосредственного руководителя;
подписал, где не надо, - получай!
или
2) создать регламент по общению с различными проверками, всем под роспись... и снова: нарушил - получай!
Как еще можно осадить излишне ретивых работников??
