Вообще, дополняю автора темы:
1. Юрист хреновый, поручить нельзя было элементарных вещей - договора написать, держали его вообще, потому как кому-то надо бегать по налоговым, банкам и канц-товары заказывать.
2. Вопрос об увольнении встал, потому что работать перестал совсем.
3. Предлагали по собственному - отказался и пропал, писали письма (типа, сообщите о причинах), пришли с пометкой о том, что де не проживает такой. При этом ему звонили постоянно, никаких объяснений не давал, появился через 1,5 недель, ничего не подписывал, увольняться по собственному отказался, ну его за прогул с составлением акта.
4. Спер много очень важных документов.
5. Отнес жалобу в ТИ, мол, гнобят меня, бедного и предъявил листок нетрудоспособности, уродец.
6. Как итог - мы - сволочи, угнетатели, он - несправедливо обиженный несчастный больной человек..
Сейчас нужно восстанавливать, но к реальной работе допустить мы его не можем - нагадит, вообще в кабинет допускать небезопасно. А посему нужно срочно (не месяц, не два, ни три, а срочно) что-то с ним делать.
Сокращение - понятно, не прокатит, выжимать по-тихому это долго, такие пироги...
имейте в виду, что акт камеральной проверки (если он есть) должен быть составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми к акту выездной проверки.
Пардоньте за реанимацию старой темки, никто ссылочку не подскажет по поводу обязательности соответствия? Заранее пасиб всем
Если уж совсем приспичило и не хочется отправлять вникуда - вручить лично под роспись, т.е. поехать по фактическому адресу, вручить им исковое с отметкой на экземпляре суда о получении.