Ульяна_Д

У нас была подобная ситуация. Законный выход так и не нашли. Обращались с исками в суд. Бывало по 40-50 человек ответчиков (работников) по по договору о материальной ответственности.
Были варианты, когда удерживали. Предписание прокуратуры могу скинуть))

посмотрела,спасибо. Только я не поняла-в суд первой инстанции подается одно ходатайство о распределении с/расходов или два, отдельно понесенных в первой и в апелляционной инстанции?

что-то мне подсказывает, что он это напрасно делает...

действительно.....ответ пришел сразу после того, как я открыла эту тему. А вот Вы не только не сказали ничего умного, так еще и оскорбляете...Глупо и ....жалко Вас)))

видать, это-то и импосибл

я бы тоже так сказала. но Гена ждет умного ответа....

Считаю, что кидалово.

Успокойтесь, не кидалово. А обычные схемы по минимизации налогов.....но устаревшие уже. Почитайте книгу (точно не помню название) "Налоговые схемы за которые посадили Ходорковского", там про это тоже написано. Оформляя своих сотрудников ИП, директор уменьшит налоги, но наживет больше проблем, если прийдет проверка (налоговая). И вам это нужно ему объяснить. такие действия для вас ничего серьезного не влекут-единственное Вы САМИ ДОЛЖНЫ вести свою бух. отчетность и сдавать декларации, з/п вы будете получать-только через Акт выполненных работ, а не просто как раньше....А для директора -это уголовная ответственность (198, 199 УК РФ). Доказывается это просто-работник работал на предприятии ранее-уволен-взят обратно в качестве ИП( одно и тоже лицо), одни и теже функции, оформлены в штате, подчиняетесь трудовому распорядку, пишете приказы на отпуск, о отгуле....и т.д.-это все элементы трудовых отношений, которых не должно быть в гражданско-правовых. ЭТО СТАРАЯ СХЕМА. И налоговой, Обэп она известна. Предупредите директора, а сами не переживайте. Для вас ответственности еще не придумали)))