БОТЯ

Здравствуйте, господа юристы!
Прошу мне помочь в следующей ситуации:
Работник работает водителем тяжелой техники (камаз, маз и т.д.), у него есть онкологическое заболевание и к тому же недавно в рабочее время случился микроинсульт (хорошо, что просто стоял, никуда не ехал). Дальнейшее его оставление на работе в качестве водителя очень опасно для других, в том плане, что если будет за рулем и плохо будет с самочувствием - бед нам точно не избежать, не исключено повторение заболевания. Предрейсовые осмотры проходит, не выпускать на работу не можем. Лечащий его врач дал справку, чтобы он приступал к работе. Мол, ничего страшного в этом не видит. Справка о том, что годен к управлению транспортного средства есть.
Мы боимся только одного, что не дай Бог, что-то случится во воремя движения. Перевести на другую работу не можем, нет медицинского заключения. Проходить обследование он отказывается, мотивируя тем, что без "баранки" не может жить. Подскажите, как можно поступить в данном случае? Возможно ли, что сотрудник поликлиники, который проводит предрейсовый осмотр, выдаст рекомендации, что такому-то необходимо пройти внеочередное обследование, и на основании этих рекомендаций мы сможем все таки "заставить" пройти обследование? Кстати в листке нетрудоспособности не указано, что был микроинсульт. Написано просто "заболевание".

Уважаемые юристы!
Подскажите пжл, возник такой вопрос:
Существует Федеральное отраслевое соглашение
по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 - 2010 годы. Согласно ст. 48 ТК РФ отказ от данного соглашения организация не подавала (у нас строительная организация, коллективного договора нет).
Нутром чувствую, что соглашение все таки не на всех работодателей распространяется, вот только ни как не могу найти основания.
Может кто встречался на практике с данным соглашением?
Заранее благодарна за ответы.

Здравствуйте, господа юристы!
Хотелось бы услышать Ваше мнение по следующему вопросу:
Как вы понимаете ч. 9 ст. 29 ГПК РФ в трудовых отношениях?
Как понять место исполнения трудового договора?

ч. 9 ст 29 ГПК РФ "Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора".

Заранее спасибо!

Всем добрый день!
Ребята подскажите мне пожалуйста, возник такой вопрос: нужно ли работодателю оплачивать дни межвахтового отдыха?Определенного нпа я не нашла, есть простые мнения юристов, которые при этом еще и разделяются Поиском на форуме ничего не нашла.
Может у кого в практике встречалось такое?
Буду очень благодарна!

В договоре строительного подряда есть такая фраза: "в стоимость работ не входит инфляционная составляющая".
Подскажите, что такое инфляционная составляющая?