Cutie

А заказов именно уже конкретных - с ценой, адресами и точным количеством экземпляров - еще не начинали собирать. Начнем, как напечатают и дадут окончательную цену.

Мне потом в личку, пожалуйста, сообщите, т.к. не каждый день, а то и не каждую неделю есть время полазить по форуму.

Договор пож.содержания с иждивением подразумевает, что вы ухаживаете за бабушкой/дедушкой вплоть до их смерти, в том числе, когда они станут "лежачими" - т.е. будете их купать, менять бельё (в т.ч. и нижнее), водить в туалет (с выполнением всего "ритуала" от начала до самого конца, если он(а) уже не может воспользоваться бумагой самостоятельно), менять простыни (если уже недержание) и пр. тому подобные действия.
Т.о., фидуциарный характер налицо: не каждый захочет выполнять перечисленные действия + не в отношении любой бабушки/дедушки, равно как бабушке/дедушке тоже не всё равно, кто их будет купать и подмывать. Т.е. личности сторон, их взаимоотношения являются определяющими в данном виде доовора.

А зачем это знать для плана?

Потому что нашему гене нужно разнообразие. Как я уже говорила выше:

Проблема в том, что руководство не имеет юр.образования и иногда бывает очень возмущено, что на каждый день запланировано одно и то же

есть специальные методики дискретно-интеграционного планирования позволяющие относительно сносно решать эту проблему. угадывать события они конечно не помогают, но контролировать их ход позволяют.

На мой взгляд, овчинка выделки не стоит. Для нашей оргаизации, как и подавляющего большинства других организаций, не так принципиально, в какой день поступит претензия или состоится предварительное СЗ. Просто гене не суждено понять, что эта ненужная формальность в виде почасового плана работы на месяц отнимает достаточное количество полезного времени.

А на фиг больше, парень молодой видимо карьеру хочет сделать или зарплата маловата. Стабильности потом захочется, может быть

+1

Его хотелки не кого не интересуют.

А почему его должны интересовать хотелки работодателя?

Он должен позиционировать себя как надежный и лояльный работник, т.к. ему больше нечего предложить. А нафига в летуна вкладываться? Человек 3-6 месяцев входит в курс дела, а потом полгода работает и сваливает. И бедный работодательдолжен опять искаит, вводить в курс дела.... Да нафиг? Лучше взять опытного.

А пусть работодатель не жадничает и предложит ему достойную зарплату и достойные условия труда - тогда ему просто не выгодно будет быть летуном.
Вы, возможно, рассуждаете с позиции жителя столицы, а вот в регионах юристы с 10-летним стажем считают за удачу найти работу с окладом 20 тыс., а в небольших городках на зарплату в 6-7 тыс. живут. И вы думаете, что в таких условях грамотные и целеустремлённые молодые юристы должны умирать с голоду, но сидеть по 10 лет на одном месте, ато, не дай Бог, его будущий работодатель заподозрит в нём "летуна"?
На мой взгляд, правильно молодой человек делает, что не задерживается у таких работодателей - пусть они по полгода обучают работника, а через полгода ищут нового - смотришь, со временем поймут, что не надо жадничать.

А в мою тему модераторы когда-нибудь заходят?