meleshina

В организации плановый ежегодный осмотр проходила много лет. По приказу Минздрава России № 83 от 14.08.04. Должность - юрист, возраст -26 лет. Видимо, очень везло, в прошлые года попадала к хирургам молодым, грамотным. Нынешний мед осмотр обернулся шоком, все врачи были по старому перечню, но молодые хирурги уволились, и направление получила к "известному" в Железнодорожной клинической больнице дяде хирургу лет 60. После приседаний, маханий руками, сжимания кулаков у него перед носом услышала:" а теперь снимайте трусы, поворачивайтесь ко мне задом и наклоняйтесь". Я отказалась. Хирург повторил. Я снова отказалась - тогда он сказал - медосмотр не пройден и вернул мне не заполненные документы. Женщин хирургов в поликлинике нет. К глав врачу записана чрез неделю на прием с жалобой. Но нужно мотивировать свой отказ оголяться. Моральная травма от ситуации у пациенток очевидна, но все продолжается годами.Для каких целей он просит оголяться- не объясняет (то есть если бы сказал что будет смотреть отсутствие паховых грыж - пациентки бы одевали стринги, или геморрой в юном возрасте. Или что? Объяснять он даже не думает). Чем можно защитить свое достоинство в столь деликатной ситуации? Чтобы не отстранили от работы за отсутствие мед осмотра

Дабы не платить прежнюю заработную плату, работодатель придумал гениальный ход. Утром - выдать уведомление работникам о сокращении заработной платы в 2 раза, с изменением штатного расписания, предупреждая заранее- за 2 месяца. То есть оклад с 20 тыс. стал 10 тыс. Зарплата состоит исключительно из оклада, без премий и надбавок, оклады написаны в трудовом договоре и штатном расписании.
Вечером того же дня выдается другое уведомление- что через 2 месяца вводится режим неполного рабочего дня, уже от оклада в 10 тысяч. Есть или нет какое либо экономическое обоснование данного бреда - работникам не предоставили, но экономисты как всегда из пальца высосут факты, и будет несколько листов обоснований, чтобы "если что" было с чем отдуваться в суде.
Во всех комментариях к ТК два эти вопроса рассматриваются подробно, НО отдельно!!!!!!!!!!!! а реально ли такой двойной удар по зарплате?к сожалению, о том что этот бред незаконен не нашла ни строчки

При попытке вступить в программу "Молодая семья" выясняется, что мы с мужем не подходим по критериям нуждающихся. Регион г.Самара. Постановление Правительства РФ от 13.05.2006г. №285. На каждого члена молодой семьи должно приходиться не более 11 м2 площади. Жена имеет в собственности половину квартиры - вторая половина у мамы, прописана там же - метраж большой. Муж в собственности не имеет ничего, но прописан у своих родителей - метраж на человека тоже превышает нужные 11.
Обращаюсь в адвокатскую контору за деньги - на консультации говорят что всё делается очень просто. Жена дарит свою половину квартиры своей маме, затем супруги прописываются к какой нибудь тетушке - у которой совсем маленькая жилая площадь. И всё! И много численные рассказы, что ВСЕ так делают - подгоняют критерии под требования. И справка берется на момент подачи заявления, то есть бывшие в собственности метры не проверяются.
ПОЖАЛУЙСТА! поделитесь, кто сталкивался, уж слишком всё просто - прописаться где будешь проходить по метражу и избавиться от собственности договорами дарения. Так бы сделала абсолютно каждая молодая семья. Где подвох?

Всем доброй ночи!
В поиске ничего не нашла... Ситуация: мы - ответчик, на 30.12.08 нас вызывали на подготовку дела к судебному разбирательству. Приехать не смогли, отзыв был отослан по почте, ходатайства о рассмотрении в наше отсутствие не представляли. Сегодня пришло РЕШЕНИЕ суда - как раз от 30.12.08. Определение о принятии к производству получается даже не выносилось.
Вопрос: на какую статью ссылаться для отмены решения? Может, практика у кого-нибудь была?
Заранее спасибо.

Водитель организации постоянно хамит, грубит и нелестно отзывается обо всех сотрудниках, наконец бухгалтер по зарплате на выдержала и написала в комиссию по трудовым спорам. КАЖДЫЙ день он уже с утра начинает крики что данный бухгалтер неверно начислила ему зарплату, ходит по офису, регулярно обращается в аудиторские компании чтобы те предоставили ему расчет его зарплаты и отпускных- все данных сходятся с расчетом бухгалтера организации. Обратился в прокуратуру с данным вопросом, была проведена проверка-никакие ошибки выявлены не были. Затем по следующему заявлению была проведена проверка из головной организации, находящаяся в другом городе. Ошибок не обнаружено. От водителя по сей день исходят угрозы и оскорбления.
Подскажите, есть ли статья в ТК по которой можно припугнуть его на заседании комиссии по трудовым спорам и защитить коллектив от ненормального сотрудника? Читала его должностную инструкцию, ничего не нашла про соблюдение морально этических норм.
Или ссылаться на статьи УК РФ: п1.ст.129 распространение заведомо ложных сведений? Ст.130 Оскорбление личности?
Либо п.1 ст.5.27 КоАП если будет установлено что вред здоровью (со здоровьем пока всё нормально но на всякий случай) был нанесен по вине сотрудника компании- и штраф?