Доброго всем дня!
Столкнулся с вопросом реорганизации двух учреждений путем слияния в одно. Основная цель оптимизация и сокращение численности, к примеру на 30%.
Вроде бы все понятно, но возник вопрос по ч. 5 ст. 75 ТК РФ. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Как следствие перевод всей численности с двух учреждений в одно новое. Данные правила распространяются на руководителе, их заместителей и глдавных бухгалтеров.
Это действительно так? Дайте пжлст практику.
Второй вариант реорганизации путем ликвидации старых двух учреждений и создания совершенного нового тоже "шаток". Переводим в новое учреждение только тех лиц, которых считаем нужным. Но поскольку новое учреждение будут осуществлять те же функции на том же имуществе, то не ровен час восстановление физлиц через суд в новом учреждении.
Подскажите пжлст выход.