хевдинг

Поднимаю тему...

Коллеги, возник вопрос.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам, затем намерена взять отпуск по уходу за ребенком

согласно ст. 59 ТК возможно заключение срочного ТД на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника,

вопрос - возможно ли заключить срочный трудовой договор с формулировкой -на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходом за ребенком

заранее благодарен за ответ

Всем доброго дня.

ООО. имеется лицензия на право выполнения работ с использованием сведений составляющих государственную тайну.

Работы с гос. тайной (картографический материал) на самом деле имеют место быть.

Один из участников намерен продать свою долю нерезиденту.

вопрос: повлияет ли вхождение нереза в наше общество на возможности нашей дальнейшей работы с гос. тайной? т.е. лишат ли нас лицензии в этой связи? или будет ли отказ в продлении лицензии по истечению действующей?

если кто сталкивался с подобным пжлта ответьте.

Всем доброго дня!

Руководство хочет начислять надбавки и бонусы по мере закрытия работ (подписания актов сдачи-приемки), а оплату - к поступлению денежных средств...

данные надбавки и бонусы привызаны к выполнению сверхплановых договоров...

разбег между подписанием актов (начислением) и поступлению средств (выплата) может быть от несколько недель до нескольких (многих) месяцев...


про то, что надбавки, бонусы есть заработная плата (ст. 129 ТК) в курсе...

про сроки выплаты з/п тоже...

все понимая, но очень надо... может кто сталкивался? особенно практику бы положительную (что можно делать разбег)...

Всем доброго дня.

договор подряда.

мы подрядчики, привлекаем для исполнения договора субподрядчика - филиал заказчика...
объем работы субподрядчика - 90 % от всего договора


понятно, что филиал не обладает собственной правоспособностью....


представители заказчика говорят все ок...



вопрос: мнимая сделка?

Всем доброго дня.

Руководство озадачено избавлением от миноров.
С такой темой сталкиваюсь впервые. В нашем городе советоваться не с кем.
Как обычно все надо было решить вчера.
Работаю только с ОООшками с ОАО не сталкивался. не сложилось как то.

миноры продать свои доли отказываются

исходные данные:

всего участников 5-ро, юр. лица

один мажор 83 % юр. лицо

один из миноров 11 %, остальные соответственно.


задумался вот над каким вариантом:

принимается единогласное (воодушевить миноров неземным счастьем преобразования ООО в ОАО думаю удасться) решение о преобразовании...

регистрируем ОАО

затем объявляем доп. эмиссию, денег у мажора прилично, вероятность приобретения более 95 % существует...

потом по 84.8 и привет...

вопрос: утопия?