Mein liebe Anna

Добрый день, уважаемые юристы.
Прошу высказать Ваше мнение по следующей ситуации: Руководство предприятия инициировало процедуру сокращения. Как положено, направили уведомления и список вакансий. Однако перечислили не все свободные на тот момент вакансии, чем нарушил процедуру сокращения численности работников. Работник написал письмо, в котором изложил свое желание занять эту "забытую" вакансию, приложил документы, подтверждающие соответствие должности. Ответ от работодтеля так и не поступил, и в последний день работник вынужден был согласиться на одну из представленных в списке должностей. То есть фактически было дано согласие на перевод.
Вопрос: как вы считаете, насколько вероятна отмена такого перевода в судебном порядке и требование о переводе на желаемую "забытую" в списке вакансий должность? Положительная практика складывается по вопросу воостановления (в случае увольнения) в должности и последующем переводе. А как быть с переводом, который вроде бы и законен (произведен по согласию работника), но с нарушением предшествующей процедуры.