Selenduma

у кого какое мнение?
потребитель переходит к другой Э\С организации, а ГП не хочет отпускать.

бред со стороны ГП. ну напишите ещё письмо, уточняющее дату расторжения -23:59 31.12.2008 г., хотя смысл какой?
вы расторгаете с 00:00 01.01.2009 г., значит, обязательства прекращаются с 01.01.2009 г. ГП гонит, вобщем.

спасибо за поддержку. ГП не хочется отпускать абонента, как крупного потребителя, но на уступки в то же время идти не хочет.

Суть темы такова

Если предсидатель профсоюза является неосвобожденным работником
получается, что он однавременно работает у двух работодателей
следовательно у одного из них он должен работать по совместительству.

Как определить где предсидатель профсоюза работает по совместительству
у работодателя или в профсоюзе если ни в одном из трудовых договоров не указано что он заключен в порядке совместительства

О сговоре с работодателем речи нет так как в моей ситуации очень даже наоборот - конфликт.
Я ищу способы насолить предсидателю хотябы срезав ему З/П как совместителю.

Председатель профсоюза - должность выборная, трудовой договор с ним не заключается.Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан.
Первичная проф.организация, объединение профсоюзов и т.д. могут быть как юридическим лицом, так и вправе не регистрироваться.
Поэтому Председатель работает на вашем предприятии как на основном и единственном месте работы.
Все те денежные средства, что он получает от профсоюза - это установленные Уставом профсоюза поощрения, которые на зарплату по основному месту работы никак не влияют.
Работодатель производит отчисления в профорганизацию только на основании заключенного коллективного договора (чего, собственно, делать вовсе не обязан)
Кроме того, Работодатель производит по заявлениям работников удержание их профвзносов и перечисление их в профсоюз.

Насчет насолить ему - не совсем ясна причина. Насолить Вы можете лишь контролируя его исполнение обязанностей по основной работе без отвлечения на профсоюзную деятельность. А работа по профсоюзной деятельности - в отведенное колдоговором время.

я так думаю.

"Или у вас тут принято нападать на новичков без права ответить?"
Вы, Selenduma, зря изображаете обиду.
Вам никто не запрещал высказываться. И Вы высказались. Но матерные слова и их аналоги не для женских уст. Да и мужчин они тоже не красят.
Что касается моих высказываний - они в ответ на Ваши, при это я, в оличие..., объясняю и обосновываю свои доводы.

не хотелось тут флудить, да аська ваша недоступна. Хочу заметить, что,как Вы выразились, аналог матерного слова появился уже в ответ на ваши ха-ха и т.д., потому как лично я узрела в этом издевку. И я думаю, Вам не надо объяснять, что аналог матерного слова намного безобиднее того, что сказали Вы. Ибо, произнесен он безадресно, выражая, скорее эмоции, в то время как ваши высказывания адресны и оскорбительны.

Я думаю, что я четко объяснила свою позицию - не обязан работодатель требовать от работника объяснительную в 2-х дневный срок, обосновав ее тем, что ТЗ такого требования не содержит. Вы же переписали здесь всем известные статьи ТК, указав, что "Отсюда следует, что работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение ДО истечения сроков, поименованных в п. 3. "
Да, должен, да ДО истечения сроков (никто иного и не говорил.) НО НЕ В 2-хДНЕВНЫЙ, о чем сказала я.
Знаете, ведь это только Вы этого не поняли.

"...тем более с Вами..." спасибо, Вам придется стать в очередь не желающих со мною спорить)))))))))))))

хм.. обычно в очередь выстраиваются с целью получения чего-либо, а не за отсутствием желания. Я смею предположить, что Вы гордитесь этим ? не ? )))))))))))))

Я не обижаюсь. форум не есть моя жизнь, чтобы расстраиваться. Как у Вас - не знаю. виртуальное общение чешет Вам кулаки
привет Вам и удачных выходных. а я сваливаю.

[quote name='KSV' date='5.09.2008 - 14:47']
И последнее... Selenduma, как автор таких ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫХ постов... с высказываниями попроще бы)))))
А то мужчины мужчинам за такие слова могут и лицо поправить.[/QUOTE]
Вы думаете, что ваши высказывания "хахаха три раза" и "замечательные посты", да и последющие в этом посте высказывания, заслуживают меньшего удара в лицо, чем мои? )))))))
Или у вас тут принято нападать на новичков без права ответить?

[QUOTE]А если есть желание поспорить...перечитайте то, что вы тут успели понаписать. Участники обсуждения не обязаны читать Ваши мысли и угадывать где Вы неточно выразились или где Вы что-то имели в виду.
И поймите Вы наконец, что НЕТ спора и не было...
Не надувайте проблему там, где ее нет.
[/quote]
желания спорить нет, тем более с Вами. С manshin мы разобрались. Он признал свою ошибку, я - свою.
Я думала, у Вас здесь обсуждение проблемы по типу "в споре рождается истина" , а оказалось, что обсуждение - кто как накосячил, когда ответ писал.

[/QUOTE]manshin : у Вас что, спор [QUOTE]
нет, у нас тут "посвящение в форумчанины"

"Тогда поправьте меня" - я это уже сделал - пост № 15.

"И привязка этих моих слов к 193 - чисто Ваша фантазия" ))) ха ха ха три раза)))

А ента чия цитата: "Ст. 193 ТК РФ действительно устанавливает 2-хдневный срок но не для работодателя, а для Работника."
Не Ваша ли? - смотрите СВОЙ пост № 14.

Но с учетом второго абзаца поста № 17, полагаю бессмысленным спорить о том, что срок есть и работодатель должен его соблюдать.

йопт)))))))))
manshin написал :

Вам надо в течение 2 дней с момента каждого ДП запросить у работника объяснительную (позаботьтесь о доказательствах).

я его поправила :

"Трудовое законодательство не устанавливает срок для требования работодателем объяснительной от работника"

с чем manshin и согласился :

я немного не точно выразился, конечно

Да, срок есть. Срок для ожидания работодателя объяснительной от работника, после того, как он ее запросил. Но не срок, который Работодатель должен соблюсти с момента совершения проступка.
Вы вообще ЭТУ разницу улавливаете, когда говорите

полагаю бессмысленным спорить о том, что срок есть и работодатель должен его соблюдать

???