Zmicier

Уважаемые коллеги,

 

Прошу порекомендовать кого-нибудь в Калининграде - предстоит судебное разбирательство в АС Калининградской области (хозяйственный спор).

 

Спасибо.

Уважаемые коллеги,

 

Получил постановление о прекращении исполнительного производства в отношении должника (в связи с невозможностью исполнения). В сопроводительном письме приставы сообщили, что в ходе процедуры исполнительного производства было установлено, что у должника в собственности имеются объекты недвижимости (земельные участки). Руководствуясь ст. 278 ГК РФ предложено обратиться в суд для получения решения, на основании которого может быть обращено взыскание на данное имущество. К сожалению, никаких конкретных данных о земельных участках не предоставлено. Вместе с тем один из кредиторов уже обратился в суд с подобным заявлением.

 

Вопрос: каким образом можно установить, какие объекты недвижимости принадлежат конкретному лицу? Росреестр данную информацию посторонним лицам не предоставляет. С материалами исполнительного производства после завершения процедуры, насколько я понимаю, ознакомиться уже не представляется возможным. 

 

Обращаться в суд без конкретизации объектов недвижимости?

 

Буду благодарен за советы.

 

 

Уважаемые коллеги,

 

Прошу совета по следующей ситуации. Компания А передала на хранение компании Б имущество. Через некоторое время в отношении компании А начато конкурсное производство. Компания Б уведомила арбитражного управляющего о хранимом имуществе и предложила его вывезти. Арбитражный управляющий уклоняется от вывоза имущества,а компания Б несет расходы по его хранению. 

 

Вопросы:

1) Как понудить арбитражного управляющего забрать имущество должника?

2) Какие могут быть еще варианты распоряжения имуществом, с учетом того, что арбитражный управляющий прислал бумагу о расторжении договора хранения. Обязана ли компания Б продолжать хранить имущество? И если нет, как она может с ним поступить?

 

спасибо.

Уважаемые коллеги,

Ситуация следующая. Несколько лет назад с работником был заключен трудовой договор. На работе человек после заключения ТД ни разу не был, проживает в другом городе, нежели город места трудоустройства, указанный в ТД (расстояние значительное). Цель найма - чтобы числился. Человеку регулярно выплачивалась зарплата (перечислялась на карточку). Соответственно, уплачивались все соц. платежи в соответствии с законодательством.

Сейчас стоит задача прекращения фактических отношений с данным человеком. Сразу же напрашивается вариант аннулирования ТД в соответствии с п. 4 ст. 61 ТК РФ. Тем более, что закон не устанавливает срока, в течение которого можно аннулировать договор. Минусы: прошел длительный период с момента заключения ТД + регулярно перечислялась ЗП.

Однако, тут вопрос: работнику ничего не стоит заявить о том, что он проработал, скажем, какой-то период, вследствие чего аннулирование будет под вопросом, ведь работодателю придется доказывать, что это не так. Отсюда и вопрос, есть ли у работодателя шансы доказать, что работник ни разу не работал, или мероприятие заведомо провальное и лучше признать ТД и оформлять расторжение за прогулы?


Заранее благодарю за любые мысли по вопросу.