Бифуркация

Закон "О персональных данных" Вам в помощь.

Перепощу свое сообщение из дневника:

 

Всем известно, что коллекторы в России это яркий образец тупого быдла, которому чужды разум и совесть. И зачастую от их действий страдают не должники, а третьи лица, чьи персональные данные в нарушение законодательства РФ о персональных данных вначале были собраны банками, а затем переданы коллекторским агентствам. Когда мне начались такие звонки, я написал три заявления и подал их через интернет в прокуратуру, в Роскомнадзор и в Центробанк на сайтах этих ведомств. Просил провести проверку соблюдения банком требований законодательства РФ о персональных данных и уничтожить мои данные в базе. Прокуратура как обычно ничего не сделала, для проформы перекинула запрос в полицию, переделав его по своему усмотрению, полиция соответственно отпиской и ответила. Роскомнадзор также тупо отписался, причём, их работница спрашивала у меня как ей написать запрос. Компетентность стремится к нулю и это при том, что я все исходные данные со ссылками на нормы права указал в заявлении. За что люди получают деньги? Дармоеды. Быстрее всех ответил Центробанк. Ответ был удовлетворительным, что мои данные были удалены и звонки на время прекратились (хотя звонили коллекторы). Спасибо Центробанку. Обжаловать ответы местной прокуратуры (это совершенно бесполезно) и Роскомнадзора я не стал, т.к. результат был достигнут.
Недавно звонить стали вновь и я решил поискать другие методы. Функции черного списка на моё телефоне не было, а платить МТС за эту функцию мне совсем не улыбалось. Порывшись в настройках телефона (Сони Эриксон) я обнаружил в настройках в управлении вызовами функцию - прием вызовов из списка. Т.е. составляется (это очень просто, прямо из телефонной книги) список телефонов, звонки с которых принимаются. Все остальные звонки просто автоматически сбрасываются. Т.е. если коллекторы поменяют номер своего телефона, вызовы с него всё равно автоматически сбросятся и ваш покой никто не нарушит. Список разрешенных телефонов не очень большой, но мне хватило с избытком. Кроме того статистика по входящим вызовам всё равно отображается и если звонил кто-то не из списка, всегда можно перезвонить.

Большинству работников глубоко наплевать на интересы работодателя, как бы тот не пыжился играть в команду, им желательно работать поменьше и получать побольше. А работодателю наоборот нужно выжать из работника побольше, а заплатить поменьше. Проявление уважения это один из факторов нематериального стимулирования и создания нормальной атмосферы в коллективе. Но первична всегда зарплата (за исключением клинических случаев).

И почему "наш человек" так не любит дресс-код?

ИМХО, потому-что это дурость, пережитки прошлого, обычно этим самодуры страдают. Естественно, за исключением тех сфер, где это действительно необходимо.

Извечные конфликты работника и работодателя. Работодатель считает что работник должен смотреть ему в рот и плясать на лапках от счастья, получая по большей части неадекватную з/п (за исключением всем известных отраслей). Считает, что он вправе распоряжаться личным временем работника, а время это самый важный и невосполнимый ресурс, это жизнь и она одна. Повсеместно нарушают ТК.

Работники не очень любят напрягаться и совершать трудовые подвиги. Зачастую предъявляют завышенные требования к з/п. Любят указывать на свои права, но зачастую (как и работодатели) забывают о своих обязанностях.

Оптимальный вариант - взаимоуважение и партнерские отношения. По возможности адекватная з/п. Если к людям относится по человечески и нормально им платить, то они и после работы останутся и выходные поработают без дополнительной оплаты.

Два раза ответ набирал, убил время, два раза глюкнуло и все зависло, тексты канули в лету. В третий раз не стал отвечать вообще. Ответы постоянно не возможно отформатировать, всё косопузое какое-то. Надоело уже.

Если установлены определенные показатели премирования, то премия выплачивается (в т.ч. за фактически отработанное время) при их выполнении. Уточните есть ли вообще положение о премировании. Если премия начислялась всем работникам безо всяких положений, есть шанс добиться выплаты ее за неполный месяц, если за этот месяц она была начислена всем работникам (но это нужно доказать). Если премиию не выплатят, есть смысл обратиться с письменным заявлением к работодателю с целью получения объяснений о причинах ее неначисления, чтобы оценить перспективу дальнейших действий. За период отпуска обычно премия не начисляется.
Более скользкий вариант - попросить соседа вписать в пустое место 50 % премии и затем добиваться ее начисления и выплаты.

Не леди, Ну какой Николаич клоун, скорее блаженный, а его за это собаками травят

Бифуркация,Практика по штрафам за отсутствие ПВТР у нас устоявшаяся.

Наташа, привет !
Ты же знаешь, мне таких слов мало. Я никакой такой судебной практики не знаю, а инспекторы труда бывает всякую фигню пишут и много по традиции, а народ по традиции соглашается вместо того, чтобы обжаловать это дело в суде. Я не вижу в ТК нормы, обязывающей иметь ПВТР во всех организациях. И не встречал хотя бы одного мотивированного мнения судов по этому поводу. Возможно просто никто и не обращался в суд.

Решил папа потроллить сына . Я склонясь в пользу отказа в иске работнику, если будет установлена неуполномоченность подписи. Но тут может встать вопрос о восстановлении работника на работе, ибо соглашение подписывалось на определенных условиях.

Eisenfaust, А зачем печать? Если только косвенно подтвердить акцепт, но печать может у кого угодно храниться.

odysseus, во-первых инспекторы много туфты пишут, а в решении суда, как я сказал, одни общие фразы по совокупности, причем суд местячковый. Есть мнения что ПВТР необходимы, и это мнение презюмирется почему-то. Задам вопрос еще раз, в какой части любой из указанных Вами статей говорится о необходимости иметь ПВТР каждому работодателю? статья 190 процедурная (хе-хе), 189 - содержательная.
Что именно я нарушу (не ограничиваясь номером статьи), не имея ПВТР? Мне, например, достаточно ТК и трудового договора. РРВ у всех разный, да и кто запрещает его просто в ТД включить?

Ruzanna, Не переживайте, я не Вас имел в виду, вчера по крайней мере )))

Столько дебилов в одной теме ))) Урожай достойный

Минимум труда - максимум золотых рыбок. Халявных потребителей (паразитов) развелось до чёрта в стране. Ни хрена не делают, только требуют.

Типично Едросовские баны

Нет, зря я пост исправил, Вы положительно тупы глупы, отменно глупы, великолепно глупы, просто бесподобно глупы.
Объясню в последний раз, коли Вы сами не можете понять, минимально гарантированный размер компенсации за работу в носчное время устанавливается НПА, а в ЛНА.... (сами сообразите, или дальше пояснить?)

я соблюдаю правила форума.

Ага, только как перевертушка, посты трете и по ушам ездите. Вежливее нужно быть, добрее к людям относится.