Бифуркация

Всем добрый день, давно не занимался подобными вопросами, поэтому решил разместить тему здесь, вдруг кто поможет. Сам я в этом деле не участвовал.

 

Истцом в АС 1-й инстанции было заявлено ходатайство об отсрочке уплаты госпошлины, ходатайство удовлетворено на срок до вынесения решения по делу. Но ещё до судебного заседания истец госпошлину оплатил и уведомил об этом суд в отзыве на встречный иск. Суд в решении отнес госпошлину на ответчика, но указал, что госпошлина с ответчика не взыскивается в связи с тем, что заявителю была предоставлена отсрочка её уплаты, хотя, как я ранее сказал, реально пошлина была уже уплачена. По делу уже прошла и апелляция, правда по другим основаниям.

 

Я что-то не вижу способов вернуть госпошлину никаким образом.

 

Оснований для возврата по п.1 ст. 333.40 НК я не усматриваю, т.к. пошлина была уплачена в установленном размере.

 

Может я что-то упустил?

http://www.ria.ru/so.../412006250.html

"МОСКВА, 4 авг - РИА Новости. Трудовые книжки, служившие россиянам верой и правдой несколько десятилетий, могут скоро исчезнуть: Минздравсоцразвития намерено подготовить изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие их отмену с 2012 года.

Большинство экспертов по рынку труда и политиков, опрошенных РИА Новости, уверены, что вопрос о ликвидации трудового "паспорта" нужно было решить уже давно. Однако некоторые профлидеры считают, что резкий отказ от трудовых книжек может привести к социальному взрыву, а российские адвокаты и вовсе считают эту идею популистской и бессмысленной.

Замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов сообщил в четверг, что ведомство считает возможным отменить трудовые книжки с 2012 года, оставив десятилетний переходный период для тех, кто "к ним привык". По мнению Сафонова, трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника. Раньше трудовые книжки использовали при оформлении пенсионного дела, теперь их заменил персонифицированный учет ПФР."

пока даже не могу сообразить, в чем положительные моменты, для себя пока одни минусы вижу.

Коллеги, на основании каких документов у вас оформляется отпуск по уходу за ребенком? Вопрос мелкий, но бухи достали. До сего момента, я руководствовался исключительно ТК, т.е. от работника только заявление. В бухгалтерию работник предоставляет полный комплект для назначения пособия в соответствии с 255-ФЗ. На семинаре бухам сказали, что для оформления отпуска необходима справка о том, что второй родитель отпуска не использует. Вот я порылся в НПА и ничего подобного не нашел. Может я что-то упустил из виду?

УРА, ТОВАРИЩИ!!!!!!!!!!!!!!!!!

Коллеги, как вы мыслите, можно ли предоставлять отпуск авансом, за рабочий год, который еще не наступил? Прямых запретов я не нашел (или просто не увидел ). Возникла необходимость предоставить часть отпуска небольшим авансом.