nikola73

Добрый день!
В монтажно-строительную компанию требуется ведущий юрисконсульт.

Оплата труда: 70 000 на руки,белая
Дополнительный соц.пакет: ДМС, оплата сотовой связи, доплата до среднего по больничному.
Место работы: метро Калужская
Опыт работы по специальности: Стаж работы по профилю образования не менее 3 лет
График работы: Работа основная, по трудовому договору, пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней (суббота и воскресение)с 8 до 17 ч. обед с 12 до 13 ч.

Уровень владения ПК, спец. Программы: «Уверенный пользователь», Word, Excel, DocsVision


Функциональные обязанности:
- участвует в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера;
- осуществляет подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия;
- осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и его дочерних обществах, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи в ходе претензионной исковой работе, при подготовке и передаче материалов в судебные и арбитражные органы;
- представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел;
- проводит анализ и обобщение результатов претензий, судебных и арбитражных дел, а также заключения и исполнения договоров;
- оказывает правовую помощь при подготовке материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске некачественной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях;
- подготавливает материалы по привлечению работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;
- контролирует соблюдение предприятием установленного законодательством порядка сертификации работ и услуг, получения лицензий и допусков на осуществляемые предприятием виды деятельности;
- осуществляет консультирование работников по правовым вопросам;
- осуществляет подготовку учредительных документов предприятия и контролирует процесс регистрации в соответствующих органах;
- осуществляет разработку проектов договоров и соглашений на выполнение строительно-монтажных работ и оказание услуг;
- осуществляет подготовку и проведение общих собраний участников предприятия и его дочерних обществ.

Дополнительные требования:

Хорошое знание договорной работы(подряд, купля-продажа, аренда, услуги)
трудовое право,
корпоративное право,
опыт претензионно-исковой работы,
опыт в работе по банкротсву, исполнительное про-ву.


Контактное лицо: Баранов Владимир Александрович
Контактная информация (тел): 8(495)332-0265; 332-0307.
E-mail: smh_barv@stroymh.ru
или smh_jur1@stroymh.ru

Нужна помощь!!!
Работник не вышел на работу в ноябре 2009г., акты о прогуле составлены, но не было взято объяснения и не было известно о нахождении работника, РД сделал запросы в больницу, в милицию, по месту регистрации, к родственникам.
В январе 2010г. пришло заявление по факсу об увольнение по СЖ, в феврале заявление о направлении трудовой книжки по адресу в другой регион,(заявление об увольнение по факсу и заявление о направлении ТК написаны разными почерками), РД увольнять РБ по СЖ не захотел, за прогулы не мог (неизвестно что с РБ).
В июле 2010г. РБ обратился в суд о компенсации вынужденного прогула, задержку выдаче трудовой.
Вопрос: Как уволить РБ, если с момента первого прогула прошло более 6 мес.( только после получения определения из суда в июле РД стало известно, что РБ жив и здоров). Что бы уволить по СЖ – нужно заявление(оригинал, собственноручно), за прогулы – срок пропущен.
Есть у кого какие мысли?

И еще у суда мнение, что заявление по факсу вполне достаточно. Может есть суд.практика? Буду признателен.

Помогите разобраться!
Работник филиала ООО совершил нарушение труд. дисциплины.Приказ о наказании на работника филиала подписал ген. директор ООО.
Работник оспаривает приказ, мотивируя тем, что на работу принимал директор филиала, и приказ о ДН может подписывать только директор филиала, а не ген.директор. Прав ли работник?
Директор филиала действует на основании доверен. выданной ген.директором, может ли ген. директор напрямую издавать приказ о наказании работника филиала?

Добрый день!
Сотрудник переведен из местности приравненной к Крайнему Северу(максимальный размер надбавок 50%) в район Крайнего Севера(80%), стаж работы на прежднем месте 15 лет, какой процент надбавок должен быть установлен ему?

Вариант 1: 50% , остальные надбавки зарабатывает на общем основании.

Вариант 2: 80% , в соответствии с разъяснениями Минтруда, ( 50% за пять лет стажа + (10 лет(120 мес.) : 12 Х 10%)

Может кто сталкивался и есть судебная практика?

СПАСИБО!

Уважаемые коллеги,
Имеется вопрос:
Что считать «простой по вине работодателя?», а именно:
Работник, находящийся в простои обязан находиться на рабочем месте постоянно?
Можно ли работнику эпизодически давать поручения выполнения работы?
Вопросы возникли с несогласием работником находиться в простои и получать 2/3 ср.мес.зар., т.к. он выполняет иногда поручения раб-ля, (скажем один час в день), подскажите если где описание простоя?

В поиске был, похожего много, но конкретного ответа ненашел.
Спасибо.