churo

Всем добрый день.
Люди добрые помогите дельным советом.
Вкратце: глава муниципального образования своим постановлением передаёт в аренду некому ООО имущество ЖКХ всего района (не в первый раз). Управляется всё это хозяйство как всегда из рук вон плохо, несмотря на занебесные тарифы (3-х комнатная квартира после Нового года жильцу обходится в сумму около 12 000 руб.) и грядёт очередное (ежегодное) банкротство. Это устраивает всех кроме жильцов. Возглавляют это ООО два учредителя, полностью подконтрольных главе администрации. Они как наёмные работники 2-3 раза в неделю посещают ковёр главы, получают указания от него, неукоснительно их выполняют, финансируются из бюджета. При этом администрация и глава не несут никакой юридической ответственности за результаты работы этого предприятия, но всецело им управляют. Если что - отвечать будут учредители. Это понятно всем. Но поскольку это свои люди, то и они никогда ни за что не отвечали. Короче - де-юре это ООО, а де-факто - это муниципальное предприятие. По весне вновь будет запущена процедура банкротства. Работников опять кинут по зарплате, отпускным, северным льготам, пенсионным отчислениям и т. д. Схема отработатна и действует безотказно в течении последних 3-4 лет. В итоге глава с театральной озабоченностью заявит, что обанкротилось частное предприятие и он ничего сделать не может, так как не несёт за это никакой ответственности. И это правда. Учредители расскажут очередную грустную историю об отсутствии денег на счету и об общероссийском бардаке. И это тоже правда. Деньги украдут задолго до банкротсва. Вобще схема настолько безупречная, что она применяется постоянно. Работникам этого предприятия просто не позволяют выбраться из нищеты. А выбирать им не из чего в нашем регионе. Вот таким продвинутым законотворчеством промышляет местная администрация.
В связи с этим вопрос: можно ли как-то юридически квалифицировать это законотворчество?
С уважением. Владимир.

Всем добрый день.
Не могу найти чётких критериев, по которым можно было однозначно определить чем учреждение нового предприятия отличается от реорганизации старого. В нашем случае без предупреждения персонала за один день поменялся работодатель , заявив, что старое предприятие ликвидировано. Больше не поменялось ничего: ни собственник, ни профиль деятельности, ни оборудование. Просто поменялась управленческая команда. Можно ли сей факт назвать созданием нового предприятия? Подскажите пожалуйста.
Спасибо. Владимир.

Всем добрый день.
Работаю (работал) начальником участка в системе ЖКХ. Предприятие называлось ООО "Теплоэнергетик". 05.06.2008 г. ушёл в отпуск и так как он у меня накопился за 4 года, то уехал до 20.09.08 отдыхать.
По-приезду мне является такая ситуация: за время моего отсутствия началась процедура банкротства ООО "Теплоэнергетика" и со 2-го сентября 2008 г. весь коллектив моего участка уже зачислен в другое предприятие - МУП "Байкалкомсервис". При этом ни меня, ни кого-либо ещё из работников участка никто не предупреждал об этих метамарфозах. Просто новая администрация, пользуясь ситуацией в нашем регионе с рабочими местами, надавив на работников, заставила написать их заявления задним числом на увольнения из старой организации и приём на работу в МУП. При этом приняли всех на работу с нуля. То есть директор МУПа пояснил это так, что никаких обязательств по долгам старого предприятия (ООО) он на себя не берёт и начинает свою деятельность с чистого листа. Разъяснили это просто: мы вам ничего не должны, а долги по з/плате, отпускным, северным льготам и соц. отчислениям выбивайте через суд. То есть новое предприятие забрало все активы, позволяющие в дальнейшем зарабатывать деньги, а обязательства старого предприятия его не интересуют. По всем признакам это реорганизация предприятия. Для нас, как наёмных работников ничего не изменилось. Изменилось только название конторы и её подведомственность.
Со мной поступили ещё интереснее. Моя должность начальника участка перестала существовать в штатном расписании МУПа. Осталась тлько должность мастера с з/платой в два раза меньшей чем у начальника участка, но с теми же обязанностями. На вопрос куда же делась моя должность, отвечают просто - мы новое предприятие, работаем со 2 сентября 2008 г. и в новом штатном расписании такой должности нет. При этом нет её только на моём участке. На всех остальных участках эти должности сохранились.
Такая вот картина маслом. Пока я был в отпуске моё предприятие приказало долго жить и на его месте организовалось другое, которое не хочет предоставлять мне мою работу.
Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситуации. По всем признакам не только меня, но и всех остальных работников просто кидают на деньги.

Всем привет.
Нужна справка о составе семьи. Кто уполномочен их давать? Чиновники из паспортного стола и местного самоуправления давать не хотят, ссылаясь на то, что у них нет физической возможности контролировать состояние всех семей. А кто же тогда уполномочен их давать?
Посоветуйте, плиз. Заранее спасибо. Владимир.

Всем привет.
Помогите, плиз, советом.
Подаётся иск на группу должников. Кто-то является в суд, кто-то нет. Проходит три заседания. В итоге мировой судья принимает почему-то заочное решение 25.10.2006 и в отношении тех кто был на суде, и тех кто не был. Четыре месяца добиваюсь получения этих решений на руки. Наконец через председателя суда это удаётся. Судья вынес решения о взыскании долга в отношении всех ответчиков. Вместе с решениями исполнительные листы. Оформляю исполнительное производство и передаю все документы судебным приставам. Сегодня вдруг (07.04.07) от того же мирового судьи приходят решения об отмене решений от 25.10.06 в свзи с тем, что ответчики подали заявления об отмене этих решений. И суд, о котором я не сном не духом, состоялся 29.03.07. При этом все, кто якобы подали эти заявления, были как минимум на одном судебном заседании.
Может ли мировой судья отменить своё же заочное решение, давно вступившее в законную силу? И как быть с исполнением этих решений? Исполнительные листы подписаны и заверены тем же судьёй и имеют законную силу насколько я понимаю.
С уважением. Владимир.