Goldi

Goldi, если вы заключили срочный трудовой договор... на период отсутствия основного работника", то зачем заключать "доп. соглашение об изменении окончании срока"? Срок же тот же - до выхода основного работника на работу. Я так понимаю, основной же еще не вышел?
Или Вы проставили конкретную дату окончания срока ТД?

угу, проставили
если бы сотрудник которого замещают вышел, то проблемы бы не было.
косяк кадровика и умный работник.

очень интересный вопрос- наш работодатель "выгнал" водителей в отпуск без сохранения заработной платы, хотя в это время - работают приглашенные водители(грузоперевозки)
я так понимаю, таким образом работодатель хочет дать понять водителям чтоб они по собственному ушли с работы, т. к. сокращение в данном случае не выгодно.
и чего то я не понимаю - сколько они могут писать таких заявлений на данный вид отпуска?

Сегодня вернулась наша кадровичка с семинара по Трудовому кодексу и рассказала новую для меня новость - если работник, решивший уволиться по собственному, просит уволить до истечения 2-х недель и указывает срок, когда бы ему этого хотелось, а работодатель не против, то... внимание! - увольнение следует производить не по "инициативе работника", 77.3, а "по соглашению сторон" 77.

знаете для чего это?! для того чтоб работник в дальнейшем не мог оспорить увольнение - т.к. стороны ДОГОВОРИЛИСЬ!!!

итарные предприятия должны либо стать ОАО, либо ликвидироваться.
Т.е. по закону с 1 января 2010 года их не должно быть как организационно-правовой формы?

а если собственник не включил данный МУП в список приватизации?!

Мдя(( все таки не думаю что судья будет вставать на сторону работодателя.

ЮрОльга и Лысый благодарю вас.