Пришло седня письмо, как всем белым участникам конфы, тока адресовано оно мне, как Random_GB, коим я ужо не являюсь... Можь кому то я более дорог под этим ником, чем под новым?
30.07. истек срок договора, с нашим работником. Ему было направлено предупреждение о рассторжении за 26.07., в этот же день чел ушел на больничный. Договор все равно расторгли 30.07. Приняли решение оплатить ему больничный с 26.07. по 30.07. Правы ли мы?
Робит у нас проектантом мать-одиночка, 3 года начальство по хорошему просит ее уйти, потому что пользы от нее как "с козла молока". в июле она наконец то написала по собственному, просит ее с 06.09. уволить, уходит в отпуск, седня выходит и хочет отозвать заявление, ессессно все против. Придумали следующее - ст. 80 гласит - До истечения срока предупреждения (06.09.) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник и т.д. Решили за это зацепиться и принять человека переводом на место матери-одиночки, оформить это все задним числом, пока она находилась в отпуске. Стопудово, что она пойдет в суд обжаловать увольнение. Есть ли подобная практика, как лучше это оформит?
Публикации
Не указал
