rossus

Ко всем тем, кто работает в области связи!

Пожалуйста, разъясните в чем заключается содержание понятия телематических услуг. Постановление Правительства о правилах оказания ТМ услуг понятия самого не содержит. ФЗ О связи аналогично, Рабочий документ (соответствующий приказ Минсвязи) достаточно сложен в практическом использовании без определенных знаний.

Единственное что можно вложить в понятие телематических услуг, на мой взгляд вытекает из перечня лицензионных условий для операторов (Постановление Правительства РФ от 18.02.2005 N 87) --- обеспечение предоставления абоненту и (или) пользователю:
а) доступа к сети связи лицензиата;
б) доступа к информационным системам информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе к сети Интернет;
в) приема и передачи телематических электронных сообщений.

Может я плохо искал, прошу помочь в уточнении либо легального определения, либо законченного в доктрине

Искренне пользовался поисковиком, но подобного не нашел.

Ситуация: лицо, предоставляющее хостинг сайтов, объявило открытый конкурс на лучший сайт. Выигравшему обещалось обслуживание в течение года бесплатно.

за отсутствием общественно полезных целей, кроме рекламных (у организатора) и личных (у лица-участника), я не берусь квалифицировать конкурс как публичный.

по завершению конкурса и определению победителя, последнему отказали в обещаном бесплатном обслуживании.

Возникшие вопросы:
1) возможно ли описанное назвать "игрой"?
2) если нет (п.1), то непубличным конкурсом?
3) если да (п.2), то ссылаться на общие положения об обязательствах?
4) если да (п.2), то имеется ли возможность судебной защиты (в отличие от "игр")?

сам не назову это игрой (легальное определение в законе о гос. регулировании ... от 29.12.2006 N 244-ФЗ). Не вижу публичности, ссылаюсь на ответственность должника перед кредитором и предвижу подачу искового.

У меня возник вопрос по применению статьи 74 ТК РФ

а именно --

1. что можно считать "другими причинами" изменений организационных условий труда???

2. лично мы (админ-я малого ООО) желаем сменить как систему оплаты так и структуру организации с последующим набором персонала (до уровня среднего бизнеса), в силу этого я начал думать о статье 74) к месту???

по сабжу:

1 случай

--- когда следует издать приказ об увольнении?
--- когда произвести расчет?
--- отдать тру.книжку?..

при этом увольнение было по п. 7 ст.81 ТК......

2 случай: все аналогично (про ---)

но отпуск был дан в соответствии с графиком отпусков (например с 1 декабря)
в тот же день (1 декабря ) работник пишет заяву по собств желанию

--- когда тогда работодатель должен с него 14 дней спросить? (вычесть их из отпуска или работник отрабатывает две недели после отпуска???)