Марина1

Всем доброго времени!
Ситуация следующая. Есть некое дачное некоммерческое партнерство. Члены партнерства провели общее собрание, на котором приняли новых членов, а также рассмотрели еще несколько важных для всех членов вопросов.
На собрании вопрос о принятии новых членов был рассмотрен ранее других вопросов, т.е. сначала приняли новых членов, а потом рассматривали др. вопросы.
У меня такой вопрос. Можно ли оспорить в суде принятые решения, которые были утверждены после принятия новых членов, на том основании, что нарушены права новых членов тем, что они были лишены возможности голосовать по остальным вопросам. В какой момент возникает право голоса - сразу же на собрании или новые члены могут голосовать только на следующем собрании?

У строительной организации есть договор энергоснабжения соответственно с энергоснабжающей организацией (строительная организация по договору - абонент).
Эта строительная организация устно договрилась с неким юридическим лицом о том, что она разрешит подсоединиться к ее электрическим установкам, а это некое юридическое лицо будет оплачивать электроэнергию по выставленным счет-фактурам и составленным актам по количеству израсходованной энергии.
Можно ли признать пользование электроэнергией и оплату ее конклюдентными действиями? Есть счета-фактуры, акты по расходованию энергии, акт сверки взаиморасчетов, и больше никаких документов нет.

Такая ситуация: один чел избил другого чела, просто так (ему значит не понравилось, что тот заговорил с его девушкой). Избил конкретно (перелом носа, сотрясение мозга и др. телесные поврежедния), по моему тянет на ст. 112. Потерпевший подал заявление и лежит пока в больнице (побои сняли, но что в мед. заключении написали, пока неизвестно). Я со всеми подробностями этого происшествия не знакома, поэтому весь процесс описать не могу. Тот, который избил, приходил к челу, типа извинялся и принес в качестве возмещения морального и материального вреда 1000 рублей . Так вот, хочется вздрючить этого придурка по полной пограмме (сажать его как-то невыгодно, да и условно ему дадут скорее всего - первый раз и все такое..), а вот финансово поиметь надо (все таки на лекарства и пребывание в больнице денежки неплохие уходят), да и попугать полезно. Посоветуйте как лучше поступить в данной ситуации

Сотрудник оформляет инвалидность II группы и просит какое-то гарантийное письмо с места работы, говорит - врач требует, а объяснить толком не может (в смысле сотрудник) - какое гарантийное письмо ему надо. Может кто знает, что это за письмо такое, и вообще, может ли врач требовать с него это письмо?

Такая ситуация: ООО преобразовывается в ЗАО, но еще и название меняет. Получается, что печать нужно два раза готовить - при преобразовании и позже при смене наименования, уже будучи ЗАО. А возможно одним выстрелом двух зайцев убить, например, когда ООО преобразовалось в ЗАО, получило свидетельство о преобразовании, но еще не изготовило печать, сразу подать заявление о смене наименования этого ЗАО и изготовить печать уже с новой организацинной формой и новым названием?
Кто сталкивался, поделитесь, плз, опытом.