Публикации
Не указал
В поиске была, ничего не нашла.
Коллеги, грядет проверка Трудовой инспекции и срочно нужен ответ о действии нормативного акта:
Трудовой инспектор ссылается на Постановление ГОСКОМТРУДА от 25.10.1974г. № 298/П-22 об утверждении СПИСКА производств, цехов, профессий и должностей С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, работа в которых дает право на ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК и сокращенный рабочий день.
Перерыла все базы и нигде не нашла этот документ, в связи с чем зародилось подозрение в том, что указанный документ утратил силу.
Опять же нигде ни в одной базе не нашла ссылок и об этом.
Если слышали или знаете, подскажите действует СПИСОК....или не действует в настоящее время. И если есть, киньте ссылку на все, что касается данного вопроса.
|
|
||
|
Мясокомбинат приобрел (обратите внимание без налогов) долю в уставном капитале общества состоящего из свиней.
... После смерти свиней участник Общества (мясокомбинат) принимает решение о его уменшении. А свиней в разделочный цех. И заметее без налогов. © Карапуз |
|
|
Мои темы
и в основном штате и в обособленном подразделении
11 June 2004 - 21:01
Всех приветствую! 
Прошу не отсылать в поиск - прочла всё по данной теме - ничего не нашла.
Могла что-нить в спешке и пропустить. А времени нет - срок, как говорится был ещё позавчера.
Ситуация такова!
Возможно ли такое, чтоб работник числился одновременно и в основном штате и в обособленном структурном подразделении по внутреннему совместительству?
Суть в том, что ранее было одно общее штатное расписание и ряд работников (ИТР) числились по внутреннему совместительству на двух должностях в различных структурных подразделениях.
Юрлицо расположено и зарегистрировано в посёлке "Н" Хабаровского края
Сейчас одно структурное позразделение - "Сервисный центр" - переехало в г.Хабаровск Хабаровского края, где Его поставили на учёт в налоговой соответствующего района г.Хабаровска как "обособленное подразделение СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР" без внесения изменений в учредительные документы юрлица. Это не филиал и не представительство.
Издали приказ о переводе работников (с их письменного согласия)сервисного центра по месту нахождения обособленного подразделения в г.Хабаровск с сохранением прежней ЗП.
Суть проблемы в следующем:
1. Что делать с внутренним совместительством? Может ли работник и дальше продолжать выполнять работу по внутреннему совместительству и в сервисном центре ( в обособленном подразделении) и в одном из подразделений юрлица?
2. Посёлок "Н" находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и соответственно все работники Юрлица получают к окладу надбавки за работу в данной местности в размере 50% и районный коэффициент в размере 40 % от оклада соответственно.
г.Хабаровск к таковой местности не относится, там существует районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. (данный момент нашёл свое отражение в штатном расписании с момента переезда структурного подразделения в г.Хабаровск)
Я допускаю, что работник может и дальше продолжать работать по внутреннему совместительству. Тогда ему начисляется ЗП по основному месту работы ( в обособленном подразделении ) в г.Хабаровске с соотвтетствующими надбавками и коэффициентами( 20% и 30%) . И за работу по совместительству на одной из должности в подразделении юрлица (местонахождение в поселке "Н") - ему начисляется ЗП с соответствующими надбавками и коэффициентами (50% и 40%) - согласно штатному расписанию.
Бухгалтер мне говорит, что работник не может одновременно работать и в г.Хабаровске и в п."Н".
Я пытаюсь доказать, что работник работает в г.Хабаровске , но по внутреннему совместительству выполняет обязанности по должности другого структурного подразделения штатного расписания.
К примеру Иванов в Сервисном центре ( в обособленном подразделении)является коммерческим директором, и одновременно является по внутреннму совместительству заместителем директора коммерческой службы юрлица. И соответственно как коммерческий директор сервисного центра он получает ЗП с 20% и 30%, а как зам.ком.директора юрлица - получает ЗП с 50% и 40%.
Правильно ли я рассуждаю? Если нет - вправьме мне мои мозги, пожалуйста! Буду очень благодарна!
Прошу не отсылать в поиск - прочла всё по данной теме - ничего не нашла.
Могла что-нить в спешке и пропустить. А времени нет - срок, как говорится был ещё позавчера.Ситуация такова!
Возможно ли такое, чтоб работник числился одновременно и в основном штате и в обособленном структурном подразделении по внутреннему совместительству?
Суть в том, что ранее было одно общее штатное расписание и ряд работников (ИТР) числились по внутреннему совместительству на двух должностях в различных структурных подразделениях.
Юрлицо расположено и зарегистрировано в посёлке "Н" Хабаровского края
Сейчас одно структурное позразделение - "Сервисный центр" - переехало в г.Хабаровск Хабаровского края, где Его поставили на учёт в налоговой соответствующего района г.Хабаровска как "обособленное подразделение СЕРВИСНЫЙ ЦЕНТР" без внесения изменений в учредительные документы юрлица. Это не филиал и не представительство.
Издали приказ о переводе работников (с их письменного согласия)сервисного центра по месту нахождения обособленного подразделения в г.Хабаровск с сохранением прежней ЗП.
Суть проблемы в следующем:
1. Что делать с внутренним совместительством? Может ли работник и дальше продолжать выполнять работу по внутреннему совместительству и в сервисном центре ( в обособленном подразделении) и в одном из подразделений юрлица?
2. Посёлок "Н" находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и соответственно все работники Юрлица получают к окладу надбавки за работу в данной местности в размере 50% и районный коэффициент в размере 40 % от оклада соответственно.
г.Хабаровск к таковой местности не относится, там существует районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%. (данный момент нашёл свое отражение в штатном расписании с момента переезда структурного подразделения в г.Хабаровск)
Я допускаю, что работник может и дальше продолжать работать по внутреннему совместительству. Тогда ему начисляется ЗП по основному месту работы ( в обособленном подразделении ) в г.Хабаровске с соотвтетствующими надбавками и коэффициентами( 20% и 30%) . И за работу по совместительству на одной из должности в подразделении юрлица (местонахождение в поселке "Н") - ему начисляется ЗП с соответствующими надбавками и коэффициентами (50% и 40%) - согласно штатному расписанию.
Бухгалтер мне говорит, что работник не может одновременно работать и в г.Хабаровске и в п."Н".
Я пытаюсь доказать, что работник работает в г.Хабаровске , но по внутреннему совместительству выполняет обязанности по должности другого структурного подразделения штатного расписания.
К примеру Иванов в Сервисном центре ( в обособленном подразделении)является коммерческим директором, и одновременно является по внутреннму совместительству заместителем директора коммерческой службы юрлица. И соответственно как коммерческий директор сервисного центра он получает ЗП с 20% и 30%, а как зам.ком.директора юрлица - получает ЗП с 50% и 40%.
Правильно ли я рассуждаю? Если нет - вправьме мне мои мозги, пожалуйста! Буду очень благодарна!
Увольнение иностранного гражданина
28 March 2004 - 14:09
Привет всем!
Ситуация у меня следующая:
Приняли на работу иностранца (гражданина Украины). Оформили разрешение на право трудовой деятельности в России. 15 марта срок действия разрешения закончился. Подали документы на новое разрешение - но те пока на рассмотрении миграционной комиссии. По идее, мы должны этого гражданина уволить и принять на работу, когда будет получено новое разрешение на право трудовой деятельности в России.
Но вся соль в том, что этот гражданин в настоящее время находится на больничном (который начался задолго до окончания срока действия разрешения и неизвестно до какого времени продлится).
Работника, находящегося на больничном, уволить нельзя.
И как быть?
Всем ответившим, заранее благодарна.
Ситуация у меня следующая:
Приняли на работу иностранца (гражданина Украины). Оформили разрешение на право трудовой деятельности в России. 15 марта срок действия разрешения закончился. Подали документы на новое разрешение - но те пока на рассмотрении миграционной комиссии. По идее, мы должны этого гражданина уволить и принять на работу, когда будет получено новое разрешение на право трудовой деятельности в России.
Но вся соль в том, что этот гражданин в настоящее время находится на больничном (который начался задолго до окончания срока действия разрешения и неизвестно до какого времени продлится).
Работника, находящегося на больничном, уволить нельзя.
И как быть?
Всем ответившим, заранее благодарна.
