Solariss

[B]Коллеги, помогите разобраться в след. ситуации.
Заключен договор подряда на прокладу линий связи и ряд доп. соглашений к нему, где указаны конкретные условия работ по каждому из объектов. Работы проводились с использованием материалов Заказчика, принимались в работу сотрудником Подрядчика на основании накладных.
В наст. момент работы выполнены, акты КС-2 подписаны обеими сторонами.Однако Заказчик не оплачивает работы, мотивируя отказ тем, что
материалов для работ было передано Подрядчику гораздо больше, чем фактически использовано, и требует либо их обратно.

Плюс к этому выяснилось, что бОльшая часть материалов передана для работ по некоему объекту, который ни в договоре, ни в доп. соглашениях не фигурирует.
Передача Подрядчику этих материалов также подтверждена накладными.
У меня, как представителя подрядчика, есть подозрения, что наш сотрудник, возможно имея доверенность на получение ТМЦ, присвоил себе "лишние" материалы,а затем благополучно уволился. Проверить действительное оформление доверки М-2 возможности нет ( у нас никаких корешков не осталось, заказчик на контакт не идет).
Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключался.

Коллеги, есть ли какие соображения, как грамотно выстроить линию защиты в суде? Есть смысл оспаривать действительность подписанных накладных, мотивируя тем, что сотрудник был не уполномочен, доверенность у него отозвана и тп?
И однозначно ли привлекать уволенного сотрудника в данный процесс?(Ведь, будучи независимым от нас, бывшего работодателя, он может такой ахинеи нанести, что мама не горюй.)
Или лучше затем в порядке регресса пытаться что-то стрясти с него? И в порядке какого судопроизводства? Уголовка?
Прошу прощения, если несколько сумбурно изложено, новая для меня тема, нет порядка в голове. Спасибо.