Pavel+

В этой же ветке. Тема называется:"Констутиционный суд уменьшает количество безработных"

обжалование проводиться в порядке надзора в суд (предельного срока обращения нет).

П.2 ст. 376 ГПК РФ: «Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу».

Не могу понять, неужели предприниматели по ТК РФ приравниваются к организациям?

Приравнивается. Статья 309 ТК РФ: «Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Если «Положением об оплате труда установлено», что день выдачи заработной платы установлен 25 числа, то - статья 8 ТК РФ: «Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».

Статья 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Статья 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Кроме этого есть Определение КС РФ №11-О от 22.01.2004 года: «Часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении».

Выбирать Вам.

Диспетчер
Я предполагаю, что речь идет о профессии: «Электромонтер главного щита управления электростанций, занятый дежурством у щита, расположенного в помещении турбинного цеха (отделения) тепловой электростанции» (отсюда и термин «дежурство»).
В соответствии с пунктом 2.2. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2009-2011 годы: «При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации».
Думаю, что п. 9 как раз и противоречит ТК РФ, а не противоречит Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года.
Следовательно документ не актуален.