, следует ли из диспозиции ст. 83 ТК РФ обязанность расторгнуть трудовой договор с работником, об осуждении которого к наказанию в виде лишения свободы стало известно уже после того, как он отбыл данное наказание и приступил к исполнению своих должностных обязанностей после выхода из отпуска.
Нет, не следует, ибо продолжение работы уже возможно.
При этом следует проверить, не возникла ли у работодателя обязанность расторгать ТД по п. 13 той же статьи
спасибо за ответ! оснований, предусмотренных п. 13 ст. 83 нет