Stasi,нет конечно информации о том сохранилась ли должность и есть ли она в штатном расписании.получается самый лучший вариант увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, а хотят сокращение - это же для работника выгоднее и по выплате тоже, вот и думаю откуда что взять и к чему прицепиться.......
изменение графика работы относится к существенным изменениям трудового договора. Устраивались на работу исключительно из-за графика, соответственно вакантные должности тоже неинтересны. Так если должности в штатном расписании нет, разве это не сокращение должности? неужели здесь только вариант написать заявление по собственному желанию? Спасибо!