Yull

Знаю, что проблема обсуждалась здесь в разных ракурсах.
Теперь речь зашла об интересе "органов" к работавшим/работающим на предприятии, поэтоту решила запостить в трудовое...

Так вот смысл в том, что доблестные милиционеры прислали бумагу, в которой на основании ст.11 своего З-на ("в связи с проверкой", естественно) хотят сведения о "работавших на основании различного рода договоров". Ну и плюс еще информацию о том, где проживают сотрудники, дату рождения и сколько они проработали у нас.

Доблестный ОК сразу же позвонил им и объяснил им, что предприятие у нас крупное, работало/работает о-о-очень много народу, они говорят "ОК, тогда просто информацию о тех кто по гр-пр. договорам работает".

Так вот у меня вопрос:

1. ЧТо эти органы реально хотят от нас? МОжно ли хоть что-то предположить? (все выплаты - официальные ). Интерес, кстати, проявили совсем не ОБЭП
2. Можно ли им вежливо предоставить информацию только о штатных сотрудниках (+ совместителях) листах так на 10, а в отношении "оказывающих услуги" умолчать, т.к. работать (т.е. быть работником) можно только на основании трудового договора? А к "различного рода договорам" отнести, например, временных работников? (Уж очень хочется к этой фразе привязаться )

Помогите, плиз, сформировать правовую позицию по вопросу...

Уважаемые форумчане, кто сталкивался с тем, какими нормами регулируется продолжительность рабочего дня водителя - пожалуйста, поделитесь такой информацией.


Что-то кроме Правил дорож. движения ничего на ум не приходит (типа, "запрещается управлять ТС в утомленном состоянии")...

Любые ссылки - welcome! А то у нас горе : - конс+ "упал". Ну вы знаете, каково это !

Уважаемые Транспортники, наставьте на путь истины:

Гаи-шники остановили машину, которую "переоборудовали с бензина на газ" (по-русски: "установили газобаллонное оборудование") и не найдя отметки об этой процедуре в документах - оштрафовали водителя (я никаких документов не видела, так что не знаю, какую именно норму права нарушил водитель )...

Какие НПА мне почитать, чтобы подтвердить отсутствие необходимости получать соответствующие отметки о переоборудовании ТС?

Добрый день,
развейте мои сомнения, plc,

1. Есть договор о кол.мат.ответ-ти на бригаду из 5-х чел-к.

2. Проводилась инвентаризация. Присутствовавали 4 человека. Один был в отпуске. Его приглашали на инвентаризацию, но он не пошел (В соответствии с д-ром о КМО - это его право - присутствовать в процессе проведения инвентаризации. Он им не воспользовался. Ну и ладно).

3. Сумма выявленной недостачи должна распределяться на всех (5-х) человек, которые отвечают коллективно, не зависимо от того, что 1 из -подписантов (МОЛ) был в отпуске, правильно? А то, что этот человек не работал несколько дней в период с предыдущей инвентаризации до последней - повлияет на сумму удержания, которая будет меньше, чем у остальных четверых... Кажется, так...
Или нет?

Уважаемые форумяне,

прошу прощения за тупой вопрос, но все-таки: подскажите, пож=та, где конкретно посмотреть/почитать , чем по своим правовым положениям будут отличаться Обособленные подразделения, поставвленные на учет в налоговой, на одно из которых выдано
- Свидетельство о постановке на учет по Форме № 09-1-2,
- а на второе - Уведомление по форме № 09-1-3?
Кроме приказа №БГ-3-9-09/178, а?