AlenaV

Доброго времени суток.

Со следующего года работодатель ввёл новое условие: можно взять отпуск только пропорционально отработанному времени между отпусками. Таким образом, если отпуск за этот год взят в декабре, то полный отпуск за следующий год в июле взять нельзя, только половину (за половину года). А если хочешь отгулять весь сразу, то только через 11 месяцев, т.е. в декабре.

Имеет ли право работодатель так ограничивать продолжительность отпуска?