Сообщений в теме: 23

[R_O_D_R_I_G_E_Z]

Можно ли уволить за административный арест, если работник не появлялся на работе 4 суток, и было вынесено Постановление о назначении административного ареста. Помогите пожалуйста в данной ситуации.

[Hel]

Хм, а вы хотите уволить работника за прогул? Боюсь что в данном случае подобную причину отсутствия можно посчитать в какой- то степени уважительной...

[LSM]

R_O_D_R_I_G_E_Z
К тому же и справочка будет в наличии........

[Главный]

Привет коллеги!
Не так давно сам интересовался этим вопросом, т.ч. поделюсь информацией:
- неявка на работу в связи с административным арестом работника(например, за хулиганство) не может служть основанием для увольнения .
(ВВС. 1981. № 23. Ст. 783).
Удачи!

[R_O_D_R_I_G_E_Z]

Скажите пожалуйста "Главный" где найти, или дайте ссылочку. Заранее благодарен.
Ситуация такая работник дважды судим, подвергается административному аресту. Приносит справку о том, что он находился 4-и рабочих дня под арестом. Зарплату за эти дни не начисляем.........Но он нам просто надоел, хотим уволить, НО КАК достали эти справки раз в полгода. КАК быть подскажите пожалуйста

[Главный]

Всё очень просто!
Обьявите выговор (например за нарушение правил ВТРД, и т.п.), затем второй и можно смело его увольнять по инициативе работадателя. А два выговора, это критерий для того случая , если он будет с вами бодаться в дальнейшем.
Ничего страшного, главное побольше бумаг (обьяснительные, акты и т.п.)
Вперёд!

[LSM]

Главный

Обьявите выговор (например за нарушение правил ВТРД, и т.п.

За что выговор то? что он нарушил то?

[Главный]

Было бы желание, а то за что объявить?
Например за халатное исполнение своих должностных обязанностей (инструкции)

[Главный]

См комментарии к ТК в Гаранте к ст 81.

[LSM]

Главный

Например за халатное исполнение своих должностных обязанностей (инструкции)

Хм....а если он их исполняет исключительно, не подкопаться?
Все это очень зыбко........не докажите.

[Главный]

Для доказательства должны быть собраны объяснительные со свидетелей и служебная записка от руководителя структурного подразделения.

[LSM]

Главный
Ндя........эт нам и так известно неплохо бы Вам хотя бы почитать ПП ВС от 17 марта 2004 г. №2 очень не дурное чтение......

[Главный]

LSM
Спасибо за предложение, но не корректно. (зачитан до дыр ещё в2004г.)
Для информации:

На одном из форумов, был обнародован вообще прикольный случай.
Один работник достал практически всех, и народ долго думал как его уволить. В конце концов провернули афёру.
Работник был на своём месте, работал как ни в чём не бывало, а в это время народ быстренько написал объяснительные, акт об отсутствии работника на рабочем месте, и т.п. На следующий день работника ознакамливают с приказом об увольнении (за прогул), в это время параллельно собираются справки со всех учреждений и организаций (порядка 9 шт), что данный работник к ним не обращался, не вызывал и т.п.., вплоть до справки из гидрометео... о том что магнитных бурь в этот день не было, которые могли повлиять на мозг человека.
Короче, на суде работника так и не восстановили.
Вот так, уважаемый!

[LSM]

Главный

Короче, на суде работника так и не восстановили.
Вот так, уважаемый!

Сказочку эту, я читал уже давно........
это смотря чем занят на работе человек, документы подписывал или свидетелей что ли не было......ну только если в фирме всего 3 работника (гена, глбух, зам)

[LSM]

R_O_D_R_I_G_E_Z
Попробуйте его сократить.

[Главный]

Можно, как один из вариантов - аттестационная комиссия.
Внимательно изучите (просмотрете) все документы, регламентирующие его работу, особенно инструкции (уборка рабочего места и т.п.)

[PostoronimV]

Господа! Может быть это Вам тоже пригодиться..
http://forum.yurclub...20
http://forum.yurclub...showtopic=63515

[R_O_D_R_I_G_E_Z]

Статья 3. Признать не действующими на территории Российской
Федерации с 1 июля 2002 года:
6) статью 10 Указа Президиума Верховного Совета СССР от
26 июля 1966 года N 5362-VI "Об усилении ответственности за
хулиганство" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, N 30,
ст. 595; 1981, N 23, ст. 782; 1985, N 4, ст. 56);
7) статьи 10 и 12 постановления Президиума Верховного Совета
СССР от 26 июля 1966 года N 5363-VI "О порядке применения Указа
Президиума Верховного Совета СССР "Об усилении ответственности за
хулиганство" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, N 30,
ст. 596; 1981, N 23, ст. 783; 1985, N 4, ст. 56);

[Бифуркация]

Я думаю, что уволить в любом случае нельзя, т.к. причина отсутствия является уважительной не в плане уважительного отношения к ней окружающих, а в плане отсутствия умысла (невозможности доказывания). А арестовать могут по ошибке.

Сообщение отредактировал Бифуркация: 17 June 2005 - 10:50

[sharik]

А вот если так: административный арест заканчивается в 13-00, а смена у работника в этот же день до 19-30. Обязан ли он будет выйти на работу, и будет ли невыход на работу с 13-00 до 19-30 считаться прогулом?

[Uristochka]

sharik в зависимости от того, имел ли он реальную возможность прситупить к работе - имел ли пропуск, был ли чист, опрятен, сыт и т.д. Думаю, что нет... Так что ни один суд не посчитает это прогулом....
Мой совет - не применяйте к работнику мер дисциплинарного воздействия.