Сообщений в теме: 11

[Cher_I]

"... при проведении мероприятий по сокращению ..... работодатель обязан предложить..."
начало, окончание, период мероприятий по сокращению понимаю, но вывод, когда же все-таки надо предлагать другую работу (вакансии) сделать не могу. На практике мы предлагаем одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении... А если на момент увольнения появится вакансия, а их у нас каждый день по нескольку десятков появляется? Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы).
Спасибо.

[andrewgross]

Cher_I

Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы).

Да, обязательно, до последнего дня работы сокращаемого работника.
Как открылась вакансия - так и предлагаете ее в письменном виде по своему приоритетному порядку каждому работнику из числа сокращаемых, пока один из них не согласится или все не откажутся.

[Akkord]

Cher_I

Невнимательно искали .

Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы)

Вы же практически сами себе уже ответили:

А если на момент увольнения появится вакансия, а их у нас каждый день по нескольку десятков появляется?

Предлагать необходимо все имеющиеся вакансии на протяжении всего срока действия предупреждения. С уважением.

[Arona]

Cher_I
надо предлагать все вакансии, на замещение которых может претендовать работник, начиная со дня уведомления и до дня увольнения.
А если

их у нас каждый день по нескольку десятков появляется

то можно их предлагать списком раз в неделю или реже, главное предложить все, на что может претендовать высвобождаемый работник. То есть использовать все возможности для его трудоустройства.

Обязательно ли повторно предлагать вакансии в день увольнения (последний день работы)

Нет, не обязательно. Достаточно предложить один раз в период уведомления, если работник откажется от перевода, ожно ее заполнить другим работником.

[Akkord]

Arona

Достаточно предложить один раз в период уведомления

Если Вы имеете в виду достаточность одного предложения при наличии других вакансий - боюсь, тут Вы неправы. Проблемы могут возникнуть. С уважением.

[Arona]

Akkord
Я имею в виду следующее.
Предлагаем работнику вакансию, он отказался. Второй раз эту же самую вакансию перед увольнением предлагать не обязательно. Если после этого появятся другие вакансии то их предлагать обязательно до самого дня увольнения.

[Akkord]

Arona

Второй раз эту же самую вакансию перед увольнением предлагать не обязательно

Согласен. Звиняйте, не понял сразу... С уважением.

[Cher_I]

andrewgross

Как открылась вакансия - так и предлагаете ее в письменном виде

то есть на появившуюся вакансию я не могу принять работника "с улицы", а должен предлагать всем предполагаемым к сокращению нескольким тысячам человек? (и такое бывает). С учетом квалификации конечно. Причем вакансий

у нас каждый день по нескольку десятков появляется

бедные кадровики

Сообщение отредактировал Cher_I: 02 September 2005 - 16:26

[Akkord]

Cher_I

бедные кадровики

Правильно. А кому сейчас легко ? С уважением.

[Cher_I]

и я так понимаю, что не будет надлежащим исполнением обязанности по предложению вакансий письменное уведомление "сокращенцев" мол, милости просим в отдел кадров, хоть каждый день приходите? Необходимо отлавливать их каждый день на рабочих местах со списком новых вакансий и подписывать отказ? Прелесть! А еще бывают филиалы и недоразвитость средств связи на отдельных местах...

[Arona]

Необходимо отлавливать их каждый день на рабочих местах со списком новых вакансий и подписывать отказ?

Да именно так и следует поступать

А еще бывают филиалы и недоразвитость средств связи на отдельных местах...

Как это все знакомо.... А еще работник отказывается подписывать факсовую копию и требует подлинник ...

[Крис]

И еще по 180... Вернее интересует часть 3... При увольнении по п.2 81 ТК с использованием ч.3 180 ТК какие действия должен производить работодатель... и какова процедура сокращения численности штата при данных условиях.