Такая ситуация, есть кружок, секция, в котором занимаются люди. Они платят помесячно, кличество занимающихся меняется. Возможно ли установить руководителю кружка сдельную оплату труда в зависимости от количества занимающихся?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 14
#2
Отправлено 20 September 2005 - 20:34
а что за кружок? установить то можно, но от руководителя кружка могут быть справедливые вопросы: типа, я на одного человека времени трачу столько же, сколько на 50, а вы мне зп в 50 раз меньше заплатили. в общем можно всё. только обосновать надо.
#3
Отправлено 21 September 2005 - 01:16
IrinaRos
не ниже мротВозможно ли установить руководителю кружка сдельную оплату труда в зависимости от количества занимающихся?
#4
Отправлено 21 September 2005 - 12:22
Руководитель не против. Как в договоре прописать? Как я понимаю необходимо все равно положить оклад, допустим 1 мрот, а вот потом? В разделе оплата труда указываем: один мрот и 40% от полученной суммы за каждый месяц? 
#5
Отправлено 21 September 2005 - 13:13
Мне кажется Вам проще предусмотреть надбавки за увеличение нагрузки. Ну то есть взять некий минимум человек, занимающихся в группе, напр. 5. Установить за него небольшой оклад, а далее расписать, что "при увеличении количества занимающихся установить надбавку за увеличение объема работ в размере Х рублей за каждого человека, принятого в группу сверх минимума" (ну или как это лучше сказать по-русски).
Либо расписать подробно: " при увеличении количества занимающихся до 10 чел. - установить надбавку - _______ руб." (а тут уже умножаете кол-во надбавленных человек на некую цену за 1 чел.), далее опять "при увеличении кол-ва занимающися до 20 чел. - надбавку - ________ руб.". Ну и так далее.
Конечно, придется попотеть с цифрами, но по-моему это возможное решение проблемы...
Либо расписать подробно: " при увеличении количества занимающихся до 10 чел. - установить надбавку - _______ руб." (а тут уже умножаете кол-во надбавленных человек на некую цену за 1 чел.), далее опять "при увеличении кол-ва занимающися до 20 чел. - надбавку - ________ руб.". Ну и так далее.
Конечно, придется попотеть с цифрами, но по-моему это возможное решение проблемы...
#6
Отправлено 21 September 2005 - 13:22
Спасибо за совет, но нужен именно процент от прибыли, т.е. от той суммы, которую заплатят посетители кружка. Это не будет противоречить законодательству, а именно трудовому кодексу?
#7
Отправлено 21 September 2005 - 13:41
теоретически - противоречия нет... например, наши менеджеры по продажам имеют з/п в виде "твердый оклад + 1% от собственных продаж"
а практически... от "чего" будет получать проценты ваш рук-ль кружка... не приходит в голову, как это грамотно сформулировать
а практически... от "чего" будет получать проценты ваш рук-ль кружка... не приходит в голову, как это грамотно сформулировать
#8
Отправлено 10 August 2006 - 18:44
обязательно устанавливать? или как-то можно без него? и как тогда в штатном расписании на эту должность писать кол-во ставок? или можно написять "1 ставка" и набрать 5 человек по 0.20 ставки?твердый оклад
Добавлено в [mergetime]1155213883[/mergetime]
обязательно устанавливать? или как-то можно без него? и как тогда в штатном расписании на эту должность писать кол-во ставок? или можно написять "1 ставка" и набрать 5 человек по 0.20 ставки?твердый оклад
#10
-Гость-
Отправлено 11 August 2006 - 16:03
Если устанавливать сдельщину, нужно писать норму выработки, которую обязуется обеспечить оплатить работодатель. Сиречь - кол-во чел., которые занимаются в кружке. При уменьшении кол-ва человек - платить надо за неотработанное в соответствии со ст. 155 ТК РФ.Такая ситуация, есть кружок, секция, в котором занимаются люди. Они платят помесячно, кличество занимающихся меняется. Возможно ли установить руководителю кружка сдельную оплату труда в зависимости от количества занимающихся?
При полном отсутствии кружковцев - платить простой.
А оно вам надо?
Вот вам посоетовали оклад и надбавки от кол-ва кружковцев. Когда людей в кружках не будет - обойдетесь малой кровью (окладом).
можно.или можно написять "1 ставка" и набрать 5 человек по 0.20 ставки?
роrket
#11
Отправлено 11 August 2006 - 16:52
а если нет нормы? пришел человек на массаж-есть % массажисту, нету-массажист сидит без денег....нужно писать норму выработки, которую обязуется обеспечить оплатить работодатель.
#12
-Гость-
Отправлено 13 August 2006 - 18:36
а вот это неправильно. Фактически вы работника на ТД посадили на условия как при ГПД.а если нет нормы? пришел человек на массаж-есть % массажисту, нету-массажист сидит без денег....
Минимальные нормы выработки работодатель обязан обеспечивать. Что там написано про справедливое установление заработной платы, а?
Последствия? зависит от того, кто куда пожалуется или кто как и когда придет с проверкой.
почитайте здесь:
arbitr-praktika.ru/Arch/2006/ts2006-06_1.htm
#14
Отправлено 14 August 2006 - 15:35
большое спасибо!
норму выработки надо указывать в трудовом договоре (если нет колдоговора)?
норму выработки надо указывать в трудовом договоре (если нет колдоговора)?
Сообщение отредактировал Sevil: 14 August 2006 - 15:39
#15
-Гость-
Отправлено 15 August 2006 - 04:00
все зависит от ваших документов на предприятии. Если есть Положение об оплате труда - то просто дайте ссылку на него в ТД и ознакомьте с ним работника под роспись. Если он у Вас один такой - то в ТД достаточно прописать.норму выработки надо указывать в трудовом договоре (если нет колдоговора)?
роrket
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
