Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Пенсионный возраст. "Выживают" с работы.


Сообщений в теме: 2

#1 sk_alex

sk_alex
  • Новенький
  • 14 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 October 2005 - 18:05

Доброго времени суток. Имеется следующая проблема.

Есть некоторая организация - бывшее оборонное НИИ, ныне ГУП. Начальство этого самого НИИ решило "избавиться от балласта в коллективе", а именно от сотрудников пенсионного возраста, среди которых оказалась моя мама. Люди проработали на этом предприятии по 20-30 лет, а сейчас оказались не нужны. :)

Но это эмоции. А факты таковы, что напрямую уволить людей в соответствии с трудовым кодексом нельзя. Поэтому начальство выдумало очень мерзкую вещь. Сначала люди подвергаются активному прессингу - убеждают уйти на пенсию по собственному желанию (не дают работы, всячески стараются показать, что человек для предприятия бесполезен и при каждом удобном случае напоминают про возраст). Для упорных проводят "аттестацию" - чистый спектакль, по результатам которой человека увольняют с формулировкой "не справляется с должностными обязанностями".

Нетрудно догадаться, что 67-летней женщине найти работу в Москве просто нереально. А моя мама относится к той категории людей, которые хотят работать, и работать именно по своей специальности до тех пор, пока физическое состояние позволяет дойти до работы, а голова может думать. Дело даже не в заработке (хотя низкая зарплата, на которой ее держат, является причиной перманентной депрессии). Просто человек не может не работать. И не может работать не по своей специальности (инженер - электронщик). Т.е. варианты "сидеть дома, вязать и смотреть телевизор" или "идти работать куда-нибудь вахтером/уборщицей/консьержкой и т.д." просто исключаются.

Вопрос - как с этой ситуацией можно бороться? Цель - предотвратить ее увольнение с нынешней работы и обеспечить гарантию ее неувольнения в будущем. Руководство предприятия менять свою позицию относительно пенсионеров по доброй воле не собирается.
  • 0

#2 Лысый

Лысый
  • Старожил
  • 3988 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2005 - 08:02

Для упорных проводят "аттестацию" - чистый спектакль, по результатам которой человека увольняют с формулировкой "не справляется с должностными обязанностями".

Можно попытаться обжаловать, если не соблюден порядок проведения аттестации или увольнения.

Вопрос - как с этой ситуацией можно бороться?

Если наказывают дисциплинарно, то обязательно обжаловать. Можно обратиться в профсоюзные организации, типа вот выживают, но это вряд-ли поможет.

Цель - предотвратить ее увольнение с нынешней работы и обеспечить гарантию ее неувольнения в будущем. Руководство предприятия менять свою позицию относительно пенсионеров по доброй воле не собирается.

Если руководство не поменяет своей политики, то рано или поздно уволят.

И вообще-то такие вещи не в этой ветки обсуждаются.
  • 0

#3 sk_alex

sk_alex
  • Новенький
  • 14 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2005 - 18:15

Можно попытаться обжаловать, если не соблюден порядок проведения аттестации или увольнения.

В том то и дело, что все чисто получается. Человеку либо не дают никакой работы, а потом говорят "А Вы ничего не делаете", либо заваливают таким количеством работы, что человек гарантированно не справится. Все чисто получается.

Если наказывают дисциплинарно, то обязательно обжаловать.

Нет. Не наказывают. Оказывается психологическое давление только на уровне личного общения. А после аттестации - просто выгоняют, а не налагают какие-то дисциплинарные взыскания.

Можно обратиться в профсоюзные организации, типа вот выживают, но это вряд-ли поможет.

Адреса не подскажете, если не трудно (для Москвы).

И вообще-то такие вещи не в этой ветки обсуждаются.

Покорно прошу прощения. А куда с таким вопросом стоит идти? Модераторы, перенесите, пожалуйста, тему туда, куда следует.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных