Сообщений в теме: 11

[мегаАнна]

Коллеги, еще одна непростая ситуация с работником . Помогите разобраться
Работника перевели с должности директора на должность начальника. Перевод признан судом незаконным. Однако проблема в том, что пока длилось дело работник уволился, так как эта работа являлась совместительством, а с основной работы его сократили и надо было получить оклады за 3 месяца)), то есть уволился по сути по собственному желанию... Теперь когда перевод признан незаконным можно ли требовать восстановления на работе? И если да то требовать восстановления как по основному месту работы, а не как по совместительству?
Срок обращения в суд с иском о восстановлении не будет считаться пропущенным, так как перевод признан незаконным только сейчас... Или что-то я упускаю в своих выводах?

[ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ]

Коллеги, еще одна непростая ситуация с работником . Помогите разобраться
Работника перевели с должности директора на должность начальника. Перевод признан судом незаконным. Однако проблема в том, что пока длилось дело работник уволился, так как эта работа являлась совместительством, а с основной работы его сократили и надо было получить оклады за 3 месяца)), то есть уволился по сути по собственному желанию... Теперь когда перевод признан незаконным можно ли требовать восстановления на работе? И если да то требовать восстановления как по основному месту работы, а не как по совместительству?
Срок обращения в суд с иском о восстановлении не будет считаться пропущенным, так как перевод признан незаконным только сейчас... Или что-то я упускаю в своих выводах?

Перевод признан судом незаконным. - На каком основании?

Должность директора была основной работой, а должность началька (кстати какого-то отдела или как? понижение в должности и (или) з/п) была работой по совместительству. По совместительству он уволился по собственному желанию, а с основной работы его сократили. Я правильно вас понял?

В этом случае имхо надо использовать ст. 394 ТК РФ.

1. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

2. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Сообщение отредактировал ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ: 07 July 2008 - 15:26

[мегаАнна]

Перевод признан судом незаконным. - На каком основании?

Должность директора была основной работой, а должность началька (кстати какого-то отдела или как? понижение в должности и (или) з/п) была работой по совместительству. По совместительству он уволился по собственному желанию, а с основной работы его сократили. Я правильно вас понял?

В обществе А работника сократили. В Обществе А работа была основной.
В обществе В работника незаконно перевели с Директора на начальника с понижением. В обществе В работник работал по совместительству.
Перевод в Обществе В был признан незаконным так как была не соблюдена процедура перевода, отсутствавало согласие работника на перевод, была уменьшена заработная плата и так далее.
В суде требования о восстановлении заявлено не было, только признание перевода незаконным.
То есть вы полагаете, что несмотря на увольнение по собственному желанию работник может быть волсстановлен на должности с которой был незаконно переведен? И восстановлен как на основное место работы, так как теперь эта работа не будет являться совместительством. Просто на неполный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора?

[ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ]

Перевод признан судом незаконным. - На каком основании?

Должность директора была основной работой, а должность началька (кстати какого-то отдела или как? понижение в должности и (или) з/п) была работой по совместительству. По совместительству он уволился по собственному желанию, а с основной работы его сократили. Я правильно вас понял?

В обществе А работника сократили. В Обществе А работа была основной.
В обществе В работника незаконно перевели с Директора на начальника с понижением. В обществе В работник работал по совместительству.
Перевод в Обществе В был признан незаконным так как была не соблюдена процедура перевода, отсутствавало согласие работника на перевод, была уменьшена заработная плата и так далее.
В суде требования о восстановлении заявлено не было, только признание перевода незаконным.
То есть вы полагаете, что несмотря на увольнение по собственному желанию работник может быть волсстановлен на должности с которой был незаконно переведен? И восстановлен как на основное место работы, так как теперь эта работа не будет являться совместительством. Просто на неполный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора?

После сокращения работника с должности директора в обществе А, основным местом работы стало общество В, о чем должен быть допник или вновь заключенный трудовой договор.

Есть ли документ, который подтверждает, что работник в обществе В занимал должность директора, до того как он был переведен на должность начальника?

Сообщение отредактировал ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ: 07 July 2008 - 15:41

[мегаАнна]

[/quote]

После сокращения работника с должности директора в обществе А, основным местом работы стало общество В, о чем должен быть допник или вновь заключенный трудовой договор.

Есть ли документ, который подтверждает, что работник в обществе В занимал должность директора, до того как он был переведен на должность начальника?
[/quote]

Допник не оформлялся, просто работник был уволен по собственному.

Переведен работник был с нарушениями. Этот перевод признан незаконным. Но требование о восстановлении не заявлялось в процессе.

[ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ]

Допник не оформлялся, просто работник был уволен по собственному.

Переведен работник был с нарушениями. Этот перевод признан незаконным. Но требование о восстановлении не заявлялось в процессе.

Я не понял, был ли документ подтверждающий, что работник являлся директором в обществе В или нет? Если да, смотрите ниже.

Суд может восстановить работника уволенного по собственному желанию, при определенных обстоятельствах. Таким обстоятельством может служить давление на работника со стороны работодателя. В данном случае давлением со стороны работодателя можно считать перевод на другую работу без согласия работника и понижении з/п.

Сообщение отредактировал ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ: 07 July 2008 - 16:10

[мегаАнна]

То есть само по себе основание восстановления как незаконный перевод не пойдет?
Восстановление в случае если работник уволился по собственному, да возможно если на него давили.
Но в данном случае работник уволился по собственному с должности начальника, а восстановиться хочет на должность директора. Это не безусловное основание к восстановлению по 394 ТК РФ?


Добавлено в [mergetime]1215428731[/mergetime]
То есть само по себе основание восстановления как незаконный перевод не пойдет?
Восстановление в случае если работник уволился по собственному, да возможно если на него давили.
Но в данном случае работник уволился по собственному с должности начальника, а восстановиться хочет на должность директора. Это не безусловное основание к восстановлению по 394 ТК РФ?

[ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ]

То есть само по себе основание восстановления как незаконный перевод не пойдет?
Восстановление в случае если работник уволился по собственному, да возможно если на него давили.
Но в данном случае работник уволился по собственному с должности начальника, а восстановиться хочет на должность директора. Это не безусловное основание к восстановлению по 394 ТК РФ?

Я же сказал используйте ст. 394 ТК РФ, а в дополнение ко всему пойдет этот маленький такой штришок, чтобы не артачился работодатель и судья не забывался

Не прошли ли сроки обжалования? От какого числа решение?

Сообщение отредактировал ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ: 07 July 2008 - 18:10

[6yp]

То есть само по себе основание восстановления как незаконный перевод не пойдет?
Восстановление в случае если работник уволился по собственному, да возможно если на него давили.
Но в данном случае работник уволился по собственному с должности начальника, а восстановиться хочет на должность директора. Это не безусловное основание к восстановлению по 394 ТК РФ?

На мой взгляд, если работник не будет оспаривать основания и порядок увольнения, то наличие решения суда признавшего перевод незаконным, является основанием для признания записи в ТК "об увольнении с должности начальника" недействительной, не более того.

[ЗЕЛЕНЫЙ ДЬЯВОЛ]

На мой взгляд, если работник не будет оспаривать основания и порядок увольнения, то наличие решения суда признавшего перевод незаконным, является  основанием для признания записи в ТК "об увольнении с должности начальника" недействительной, не более того.

Вот и я о том же.

[помело]

мегаАнна

Срок обращения в суд с иском о восстановлении не будет считаться пропущенным, так как перевод признан незаконным только сейчас... Или что-то я упускаю в своих выводах?

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

дата начала течения срока указана четко.
про трудовую книжку понятно: у совместителя ее нет.
а что касается приказа, то вопрос: копию вручили? и второй вопрос: вы его уволили как директора или как начальника?

Добавлено в [mergetime]1215431581[/mergetime]
я это к тому, что срок пропущен, но:
1) он может начать течь заново если Вы будете вносить изменения в приказ об увольнении
б) пропущенные сроки могут быть восстановлены судом, если тот сочтет уважительной причину пропуска срока.

[мегаАнна]

Не мы уволили, доверителя уволили ))
Уволили с должности начальника. Перевод признан незаконным с должности директора на должность начальника. Соответственно восстановиться хотелось бы в должности директора.
То есть с должности директора доверитель не увольнялся И следовательно должен быть восстановлен! Или туплю я где-то?
И все-таки срок... будет ли уважительной причиной тот факт, что до вступления в силу решения суда работник не имел оснований обращаться с иском о восстановлении?