Подскажите пожалуйста случилась такая ситуация, наша организация приняла на работу по срочному трудовому договору одного сотрудника, допустим в марте 2006 года на 1 год, в трудовом договоре написанно что оклад согласно штатному расписанию, так он работал 2 года пока начальство не захотело задним числом заключить доп соглашение к торудовому договору так как тот стал бессрочным, было составленно доп соглашение задним числом к труд договору в котором ошибочно написали сумму зар платы которую он получает на данный момент предположим 50000, соответственно доп соглашение от августа 2006 года с окладом 50000, сотрудник получает зар плату до 2009 года она ему переодически повышалась, согласно штатному расписанию, и уволился в конце 2009 года. Отдел кадров допусти опечатку в доп соглашении которое сделали задним числом напечатав сумму 50000 т е ту которую он получает на данный момент, вместо 20000 положенных в 2006 году, каким образом в суде доказать что произошла опечатка? Помогиет пожалуйста какие можно предоставить суду доказательства о том что это просто опечатка кроме штатного расписания, свидетелей, в приказе о приеме суммы нет зп согласно штатному расписанию.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#3
Отправлено 25 May 2010 - 12:10
...эм... а ничо, что точно такая же тема уже есть?
http://forum.yurclub...howtopic=266555
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
