Сообщений в теме: 3

[mirotvorets]

год назад в вузе жена устроилась на работу преподавателем. у нее другой работы не было, однако договор был заключен на работу по совместительству(раньше мы не понимали смысл этого договора).
теперь почитав трудовой кодекс, я пришел к выводу что работы по соместительству не может быть без основного места работы.
трудвовую они забрали. но не сделали никаких записей и только сейчас вернули.
теперь отказываются делать какие-либо записи, говорят, что выдадут справку о том, что жена у них работала.
собственно вопрос: правомерны ли действия вуза?
и куда потом с этой справкой, ведь она выдана получается что в нарушения закона будет? а хотелось бы нормальной записи в трудовой книжке, чтоб не прерывать трудовой стаж.

[Santic]

mirotvorets
Хорошо, что я тут как ходячий ФАК даже при отключенном поиске))))

Вот, почитайте тему: http://forum.yurclub...howtopic=103430
Там поднимался Ваш вопрос.
Мнения, как Вы увидите, разделились. Решать Вам

[mirotvorets]

спасибо большое за ссылку, тему видел, но не стал сначала ее читать, так как там изначально другие условия.
а у меня получается проще, на мой взгляд:
работодатель нарушил ст. 66 при приеме моей жены на работе
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."

он знал, что другого места работы нет но все же принял по-совместительству, обосновывая это тем, что для приема как на основную работу в вуз, педагог должен был пройти по конкурсу. но реально никто ни на какой конкурс жену не отправлял, им видимо проще устраивать людей по совместительству.
только вот что теперь делать нам без записи в трудовой? действие договора то уже закончилось 31 августа 2010 года.

[Santic]

mirotvorets

он знал, что другого места работы нет но все же принял по-совместительству, обосновывая это тем, что для приема как на основную работу в вуз, педагог должен был пройти по конкурсу.

Откуда он знал?
Заявление о приеме на работу было? Что там было написано?

только вот что теперь делать нам без записи в трудовой? действие договора то уже закончилось 31 августа 2010 года.

Если действие договора закончилось, а работник продолжал работать, то договор стал бессрочным.
Если работать не продолжал, то есть вариант попробовать признать работу основной и обязать работодателя сделать запись в книжку, если она так принципиальна.
Вариант этот, как Вы видели в теме, неоднозначный, спорный, но зело интересный.
И думайте быстрее, срок для обращения в суд - 3 месяца. Истекает в конце ноября.

Сообщение отредактировал Santic: 24 November 2010 - 02:10