Сообщений в теме: 10

[Марина Афанасьева]

Доброго Вам, времени суток! Обращается к Вам за помощью - Марина Афанасьева. Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
На работе (бюджетная организация, дошкольное учреждение является с 2012 года Структурным Подразделением ГБОУ СОШ, далее именуется как СП) я занимаю свою основную должность - воспитатель, на которую принята в 1995 году. На протяжении 2х лет по совместительству работаю дефектологом в этой же организации. Сейчас, закончив Поволжскую социально-гуманитарную академию по специальности - олигофренопедагог, руководитель СП с сентября 2013 г. планирует перевести на меня на должность дефектолога, как на основную должность. Оформлена по трудовой книжке. Должностные инструкции имею на обеих должностях. Как воспитатель имею высшую квалификационную категорию. Зарплата после всех тарификаций – 17000-18000р. Как дефектолог – самую низшую. На данный момент получаю – примерно 5300р. Потеря в зарплате - в 2 раза. Причём этот перевод не обусловлен сокращением моей должности. Руководитель СП аргументирует это тем, что держала якобы меня только из-за того, что после развода с мужем 10 лет назад, одна поднимаю сына и училась на заочном отделении. Сыну на данный момент – 15 лет Аргументом со стороны руководителя СП является так же и то, что у него есть работники, которые выходят с декретного отпуска по уходу за ребенком, и их тоже надо куда-то ставить, а меня на моей основной должности держать, поэтому нет смысла. Все это было высказано пока, что в устной форме. Напоминаю – что ВОСПИТАТЕЛЬ - это моя основная должность. Переаттестация на занимаемую мною должность воспитателя – в 2014 году. Руководитель предлагает пройти аттестационную комиссию по повышению квалификационной категории как дефектолога. На что я дала пока что устное согласие, в дальнейшем планирую ее пройти. Но это будет не раньше ноября-декабря 2013 г. Есть работница, которая занимает должность воспитателя, не имея на это ни какого специального педагогического образования, ни квалификационной категории. Раньше она работала младшим воспитателем. Она замещает тех, работников, которые находятся в декретном отпуске. Со всеми обязанностями я справляюсь. Но ее, как я поняла, переводить на прежнее место работы никто не собирается. Просто из-за давнего конфликта, руководитель ко мне «не ровно дышит». Как я понимаю, в случае моего несогласия на перевод, меня уволят? Должны ли быть для перевода у работодателя веские документально прописанные основания?
ВОПРОС:

1. Прав ли в данной ситуации руководитель? Является ли это ПРИЧИНОЙ для перевода с одной основной должности на другую основную должность (дефектолога) без моего согласия или последующего увольнения?

2. Может ли он меня уволить или перевести на другую работу, если я не хочу уходить со своей должности, и чего мне следует опасаться?

3. Существуют ли другие причины для перевода в должности без согласия работника?

4. Какие ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ имею я в данной ситуации?

С уважением к Вам, Марина Афанасьева

[DuraDuraLex]

1. Руководитель не прав.
2. Не может. Следует опасаться совершать действия, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность в форме увольнения. Не прогуливайте, не опаздывайте и т.д.
3. Нет. (Т.е. существуют, но к данной ситуации это отношения не имеет)
4. Работодатель может предложить Вам что угодно, но Вы совершенно не обязаны его предложения принимать.

[Марина Афанасьева]

Спасибо за ответ! Буду ли я иметь право оставаться на своих прежних должностях - основная воспитатель, по совместительству дефектолог? На какие статьи ТК РФ я могу опираться при своем отказе о переводе?

[andrewgross]

По совместительству вы можете оставаться дефектологом до тех пор, пока на работу на должность дефектолога не будет принят работник, для которого эта работа будет основной.. Если такой работник найдется. вас предупредят за 2 недели и уволят с совместительства.

Сейчас, закончив Поволжскую социально-гуманитарную академию по специальности - олигофренопедагог, руководитель СП с сентября 2013 г. планирует перевести на меня на должность дефектолога, как на основную должность.

Руководитель закончил академию и терпит конкурента? Или "Проезжая мимо станции Бологое, у меня слетела шляпа"?

[Марина Афанасьева]

Руководитель закончил академию и терпит конкурента? Или "Проезжая мимо станции Бологое, у меня слетела шляпа"?

Академию закончила я конкуренцию никто не терпит. Уточняю - руководитель планирует снять меня со ставки воспитателя. Я уже 2 года совмещаю 2 ставки - воспитатель и дефектолог по совместительству. И переоформить меня - как дефектолога - на основную, вместо совместителя.

Повторяю вопрос:На какие статьи ТК РФ я могу опираться при своем отказе о переводе меня на ставку дефектолога как на основную должность? Получается, что с воспитательской ставки меня просто на просто уволят что ли?

[andrewgross]

Опирайтесь на ст. 72 ТК РФ.
Если не дадите повода, то вас не уволят.

[Марина Афанасьева]

Согласно ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

А это как объяснить?

[andrewgross]

У воспитателя и у дефектолога разные трудовые функции, а значит - различные условия трудового договора, эта статья к вашей ситуации не применима.
На основании этой статьи вас без вашего согласия можно на другую группу в вашем детсаду назначить или даже в другой д/сад в вашем городе отправить, если трудовой договор заключен не с садом, а с отделом образования.

[Марина Афанасьева]

Ой, спасибо Вам огромное! На другую группу ставят часто, особенно во время исполнения трудовых функций дефектолога. Но при этом выплачивая заработанную плату по ставке дефектолога. Обидно очень, функции выполняешь другие, а зарплата - та же. Да и бумаги подписываем, не видя что именно! Премия тоже делиться за "закрытыми" дверями. И каждому озвучивается индивидуально. Это нормально?!
Но лишний раз на скандал нарываться не хочется. Уж больно человек злопамятен!!!!

[andrewgross]

Вы не должны работать воспитателем за зарплату дефектолога, имеете право отказаться или требовать правильную оплату.
Премия должна регулироваться прозрачным, доступным для проверки Положением о премировании. Если у вас такого нет или вам не дают с ним знакомиться - жалуйтесь в местный отдел образования или главе города.

[Марина Афанасьева]

Спасибо Вам большое!Объясняете все понятно и доступно!!!!!!!