Сообщений в теме: 14

[Никита1988]

Здравствуйте. Прошу мне помочь, работодатель хочет уволить по акту неправильной (акт составлен компанией продавшее это оборудование, что оно не правильно эксплуатировалось) установки оборудования, хотя установка производилась другим человек. Ни каких журналов об установки нет, я не расписывался, что это именно я устанавливал,
но эксплуатирую оборудование я. Ведь я прав, что за это уволить нельзя? Потом работодатель мне начал, что уволит за порчу имущества, но как мне известно в ст. 81 Трудового кодекса РФ имеется четкий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнение), в котором нет статьи за порчу имущества работодателя! Я прав или ошибаюсь? В моем трудовом договоре также не чего об этом не сказано. Жду ответа, заранее благодарен.

Сообщение отредактировал Никита1988: 31 July 2013 - 23:00

[Виктор фон Дум]

Никита1988, в соседней ветке работодатель пишет, как уволить работника за тоже самое что и вы написали. Вас познакомить?))

[andrewgross]

Никита1988,
Вы правы, за подобное работник только может быть привлечен к матответственности, и то, если будет доказана его вина.

[Никита1988]

Никита1988, в соседней ветке работодатель пишет, как уволить работника за тоже самое что и вы написали. Вас познакомить?))

Дайте пожалуйста ссылку на эту ветку

Никита1988,
Вы правы, за подобное работник только может быть привлечен к матответственности, и то, если будет доказана его вина.

Что нужно что бы доказать, вину работника?

[andrewgross]

Никита1988,
Для доказательства вины и привлечения к матответственности нужно установить причинно-следственную связь между действием/бездействием работника и наступившими последствиями, вызвавшими, согласно ст. 238 ТК
"...реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".

[Никита1988]

Никита1988,
Для доказательства вины и привлечения к матответственности нужно установить причинно-следственную связь между действием/бездействием работника и наступившими последствиями, вызвавшими, согласно ст. 238 ТК
"...реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".

Спасибо за помощь, а за какое время нужно это все произвести, с момента обнаружения повреждений. Нужно было сразу на месте при обнаружении неисправности?

[andrewgross]

Никита1988,
Читайте Трудовой кодекс, там много полезных для работника сведений
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Срок исковой давности по ущербу через суд - 1 год, т.е работодатель может отправить иск о взысканиии причиненного ему ущерба не позднее, чем через год после его установления.

[nick_ruller]

Вы правы, за подобное работник только может быть привлечен к матответственности, и то, если будет доказана его вина.

Я правильно понимаю, что если работник в соответствии с ДИ обязан соблюдать правила эксплуатации оборудования и ознакомлен с такими правилами, то нарушение правил эксплуатации оборудования не будет являться дисциплинарным проступком работника?

Этот вопрос несколько отличный от вопроса автора темы.

[Капитон]

Этот вопрос несколько отличный от вопроса автора темы.

зачем отвлекаемся риторическими вопросами?

акт неправильной установки оборудования (акт составлен компанией продавшее это оборудование, что оно не правильно эксплуатировалось)

Акт о чем? о неправильном монтаже или о неправильной эксплуатации?- это две разные вещи.
Учитывая отсутствие порчи имущества- уволить за порчу нельзя.

[Никита1988]

акт неправильной установки оборудования (акт составлен компанией продавшее это оборудование, что оно не правильно эксплуатировалось)
Акт о чем? о неправильном монтаже или о неправильной эксплуатации?- это две разные вещи.
Учитывая отсутствие порчи имущества- уволить за порчу нельзя.

О неправильном монтаже.

[nick_ruller]

зачем отвлекаемся риторическими вопросами?

Это не риторический вопрос.
Вопрос хоть и отличный, однако, как мне кажется, имеет схожее решение.

[Капитон]

Вопрос хоть и отличный, однако, как мне кажется, имеет схожее решение

ИМХО нет, т.к. эксплуатирующий работник не может быть привлечен к ДО за неправильный монтаж.

[nick_ruller]

дравствуйте. Прошу мне помочь, работодатель хочет уволить по акту неправильной (акт составлен компанией продавшее это оборудование, что оно не правильно эксплуатировалось) установки оборудования, хотя установка производилась другим человек. Ни каких журналов об установки нет, я не расписывался, что это именно я устанавливал,

ИМХО нет, т.к. эксплуатирующий работник не может быть привлечен к ДО за неправильный монтаж.

Тут не очень то и понятно, что именно про монтаж идет речь. Акт то составлен по другому поводу.

[Капитон]

Акт то составлен по другому поводу.

см сообщение№10

[nick_ruller]

Капитон, не заметил.