рабочее время и рабочее место в Трудовом договоре

#1 Барбаруля

ЮрКлубовец-кандидат
30 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 March 2014 - 00:51

Здравствуйте! Такая ситуация: руководитель сходил на семинар-конверенцию, будь он неладен. Там им настойчиво посоветовали внести изменения в действующие трудовые договоры, в пункты касающиеся "рабочего времени" и "рабочего места". Точнее:

а) Рабочее время. Прописать режим рабочего времени (как пример: с 09:00 до 16.30), выходные и прочее.

При этом у нас, как и везде, существуют локальные нпа, в которых прописан режим работы сотрудников, в тексте договора есть ссылки на них. Смысла в каждом договоре с работником расписывать режим работы не вижу (если, конечно, он у какого то конкретного работника не иной, отличающийся от остальных работников);

б) Рабочее место. Прописать вплоть до № офиса, в котором трудится работник.

Также в этом смысла не вижу, всегда считала, что рабочее место считается местом нахождения работодателя..

Обо всех сомнениях и своих замечаниях доложила руководителю. Но та истерит: через месяц у нас проверка трудовой инспекции, будут большие штрафы и типа это сейчас такие методич.указания у инспекции, будут обязательно включение этих пунктов проверять.

Уже не знаю как объяснить...Бред ведь? Просто подтвердите или опровергните, пожалуйста.

Наверх

#2 Капитон

Старожил
9140 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 March 2014 - 11:28

Рабочее время. Прописать режим рабочего времени (как пример: с 09:00 до 16.30), выходные и прочее. При этом у нас, как и везде, существуют локальные нпа, в которых прописан режим работы сотрудников, в тексте договора есть ссылки на них.

см ст 57 ТК

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

можно почитать и ст91 ТК

Рабочее место. Прописать вплоть до № офиса, в котором трудится работник.

дурь. читать там же.

будут большие штрафы

это сколько?

типа это сейчас такие методич.указания у инспекции

вместо ТК?

рабочее место считается местом нахождения работодателя

не так. воспользуйтесь поиском. Было хорошее обсуждение про рабочее место и место работы

Сообщение отредактировал Капитон: 27 March 2014 - 11:26

Наверх

#3 andrewgross

Старожил
11629 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 March 2014 - 11:43

Барбаруля,
Подтверждаю, ересь говорит ваш руководитель. Как человек, вовлеченный в эти конференции-семинары, докладываю, что выступают все, кому не лень или хочется славы, мне, как модератору многих конференций, приходится потом разъяснять слушателям многие неверные трактовки выступающих.
Солидарен с коллегой и ТК, режим работы регулируется ПВТР и для большинства работников достаточно отсылочной нормы. Поправлю вас в одном: рабочее место не нужно детализировать и не нужно путать с местом работы, которым является организация-работодатель (или ИП).
Прописывая рабочее место в ТД, работодатель роет себе яму, лишая себя возможности без согласия работника переселить того в другой кабинет или другой офис. ТК на такой детализации (адрес, № кабинета) не настаивает, руководителю советуйте сличать ТД с ТК, а не с бредом случайного выступающего.
Низкая квалификация рядовых работников надзорных органов становится нормой, так что претензии будут, потом снимете их в жалобе.

Сообщение отредактировал andrewgross: 27 March 2014 - 11:44