Сообщений в теме: 95

[seryoga]

Подскажите,плз, по процессуальным моментам.
Если писать по вновь открывшимся обстоятельствам,то в ГПК есть только на вступившее в силу решение.а по поводу не вступившего ничего.
А ,если не согласен с принятым решением плюс вновь открывшиеся обстоятельства,значит, всё-таки апелляцию подавать.

Спасибо заранее откликнувшимся.

[протон]

не согласен с принятым решением плюс вновь открывшиеся обстоятельства,значит, всё-таки апелляцию подавать.

Да, подавать.

Наврал я.Был твёрдо уверен ...Тихо фигею,читая такое решение ((

Ну вот,  а Вы

 

обстоятельства уже изучены вдоль и поперёк - и где выхлоп?

[seryoga]

Благодарствую.

Ну вот,  а Вы
 

обстоятельства уже изучены вдоль и поперёк - и где выхлоп?

[/quote]

Канешна. Тут про меня всем,наверное,уже больше известно,чем написано в деле

[seryoga]

Свершилось правосудие )
Чрезвычайно всем благодарен за помощь.Пивом бы проставился,только где ж вас всех искать)
Вдогонку вопрос разъясните,пожалуйста.
Решение суда в теории должно исполняться незамедлительно.Это в переводе на нашу действительность,мне когда деньги придут? Нужно ли передавать реквизиты счёта, хотя в теории они должны остаться в фирме с прошлого года?
И когда ехать за исполнительным листом, если компания не будет торопиться ?
Спасибо заранее.

[seryoga]

Ответчик наблюдает за решением суда уже сутки. Прищурившись,так сказать.)
Полистав Инет решил ,что пора писать письмо в том смысле, что требующихся действий от вас не последовало, буду рассматривать возможность подачи нового иска в суд с требованием процентов на сумму задолженности плюс з/плата за новый вынужденный прогул.
Письмо как бы должно, по моему замыслу ,свидетельствовать о моей готовности приступить к работе и в случае чего послужит доказательством, что РД уклонился от исполнения решения.
Как полагают здесь присутствующие эксперты, это правильное действие ?

[Tuam]

Письмо как бы должно, по моему замыслу ,свидетельствовать о моей готовности приступить к работе и в случае чего послужит доказательством, что РД уклонился от исполнения решения.

http://forum.yurclub...howtopic=374299

 

Если Вас еще и на работе восстановили и Вы туда не пошли, ищите больничный.

Сообщение отредактировал Tuam: 29 September 2016 - 23:34

[Капитон]

Полистав Инет решил ,что пора писать письмо в том смысле, что требующихся действий от вас не последовало, буду рассматривать возможность подачи нового иска в суд с требованием процентов на сумму задолженности

глупо. если он совершил все действия, а \вы не явлились на работу- это прогул. ждите увольнения по статье.

листайте далее инет

Сообщение отредактировал Капитон: 30 September 2016 - 00:26

[seryoga]

Письмо как бы должно, по моему замыслу ,свидетельствовать о моей готовности приступить к работе и в случае чего послужит доказательством, что РД уклонился от исполнения решения.

http://forum.yurclub...howtopic=374299
 
Если Вас еще и на работе восстановили и Вы туда не пошли, ищите больничный.

Да я и так на больняке,потому как в растерянности,как поступить,но он же не резиновый.
А топик очень полезный,спасибо.

[seryoga]

Полистав Инет решил ,что пора писать письмо в том смысле, что требующихся действий от вас не последовало, буду рассматривать возможность подачи нового иска в суд с требованием процентов на сумму задолженности

глупо. если он совершил все действия, а \вы не явлились на работу- это прогул. ждите увольнения по статье.
листайте далее инет

Почему глупо,вы же сами писали ,что РД либо уведомляет РБ о приказе ,бегает за ним и ,не догнав,увольняет за прогул,либо сидит прищурившись,как у меня, но без права уволить. Указанное письмо должно продемонстрировать,типа,волеизъявление ни готовность приступить к работе.

Попробую сделать так:
1.Напишу письмо ,дескать,констатирую,что вторые сутки не исполняется решение суда и я не могу приступить к работе в виду отсутствия пропусков,доверенностей и т.п. Тут же пропишу реквизиты для перечисления присуждённой з/пл.
2.Заберу исполнительный ,заброшу приставам.
3.Продлю больничный ) .До выяснения.

[Капитон]

Почему глупо,вы же сами писали ,что РД либо уведомляет РБ о приказе ,бегает за ним и ,не догнав,увольняет за прогул

он мог отправить заказным письмом, зафиксировать ситуацию с помощью гос органов.

 

Тут же пропишу реквизиты для перечисления присуждённой з/пл.

правильно.

 

Продлю больничный

 

если всплывет больничный, то Ваше письмо о

 

я не могу приступить к работе в виду отсутствия пропусков

будет явным злоупотреблением.

[seryoga]

Почему глупо,вы же сами писали ,что РД либо уведомляет РБ о приказе ,бегает за ним и ,не догнав,увольняет за прогул

он мог отправить заказным письмом, зафиксировать ситуацию с помощью гос органов.
Заказных писем за два дня не поступало.

 

Продлю больничный

если всплывет больничный, то Ваше письмо о

я не могу приступить к работе в виду отсутствия пропусков

будет явным злоупотреблением.

Не согласен.Ежели РД хотел бы восстановить,то занимался бы оформлением пропусков ,полиса ДМС и проч.не зависимо от больничных.
Может,это и не лучший вариант,но других вариантов доказательства своей "доброй воли" не найти.

П.С. Есть ещё одна фишка.В контракте написано "место работы СПб") Может ,никто никому не должен? Я уже на работе?
Остаётся подождать две недельки и тогда уже спросить, а где з/пл.

[Капитон]

Заказных писем за два дня не поступало.

они могут идти дооолго.

Вон у меня одно письмо прилетело в Москву и месяц добиралось до почтового отделения.

Не согласен.Ежели РД хотел бы восстановить,то занимался бы оформлением пропусков

откуда знаете, что Ваш пропуск не лежит у работодателя?

А может сам директор  Вас встречает на входе и пропустит без пропуска?

 

полиса ДМС

за день не делается. да и не доказательство это восстановления и допуска к работе.

 

других вариантов доказательства своей "доброй воли" не найти.

это не доказательства вообще. 

 

Работодателю достаточно издать приказ. и ждать Вас.

может он направил Вам уведомление: куда ж Вы пропали?

А может копию приказа направил приставам, прокурору. мол  уведомляю Вас, что добровольно немедленно исполнил решение суда, а работника нет.

Вот это доказательства.

 

Остаётся подождать две недельки и тогда уже спросить, а где з/пл.

я бы на месте работодателя спросил: какая зарплата? мы Вас ждали, но Вас  не было на работе.

 

Есть ещё одна фишка.В контракте написано "место работы СПб"

Вы приступили к работе в СПб? в чем фишка?

[seryoga]

Заказных писем за два дня не поступало.
[/quote]они могут идти дооолго.
Вон у меня одно письмо прилетело в Москву и месяц добиралось до почтового отделения.

Да ,пожалуйста, РД получит док-ва, что я принформирован, только когда я распишусь в повестке ,или письмо обратно уйдёт.
Опять же .Нужно ли оно ему меня информировать,если таких обязательств нет.

Не согласен.Ежели РД хотел бы восстановить,то занимался бы оформлением пропусков

откуда знаете, что Ваш пропуск не лежит у работодателя?
А может сам директор Вас встречает на входе и пропустит без пропуска?

Пропуска не только в офис, но и на ряд режимных объектов. В принципе, за день делаются, только там уже печати незаинтересованных организаций.

полиса ДМС

за день не делается. да и не доказательство это восстановления и допуска к работе.

Это не док-во восстановления, его отсутствие и отсутствие свидетельства об обращении в страховую скажет лишь о нежелании РД иметь такого сотрудника обратно.

других вариантов доказательства своей "доброй воли" не найти.

это не доказательства вообще.

Я тоже не в восторге от такой идеи, но умнее ,пока ,ничего не придумаю.
Можно, конечно,заявиться в офис с товарищами и под удивленными взгляды коллег и заявить о желании работать.
Что ещё сделать ? Телеграмму ему дать? "Встречайте с пропуском на входе".

Работодателю достаточно издать приказ. и ждать Вас.
может он направил Вам уведомление: куда ж Вы пропали?
А может копию приказа направил приставам, прокурору. мол уведомляю Вас, что добровольно немедленно исполнил решение суда, а работника нет.
Вот это доказательства.

Да хоть президенту пусть направит. Мне то об этом ничего не известно.
И где док-ва,что меня нет.Может я уже вышел и вовсю работаю, а он хочет меня таким образом подставить под прогул.
И я точно также могу веером по всем инстанциям разослать жалобу на неисполнение.

Остаётся подождать две недельки и тогда уже спросить, а где з/пл.

я бы на месте работодателя спросил: какая зарплата? мы Вас ждали, но Вас не было на работе.

Возвращаемся к тому же вопросу, кто лучше докажет,что не верблюд.

Есть ещё одна фишка.В контракте написано "место работы СПб"

Вы приступили к работе в СПб? в чем фишка?[/quote]
Фишка в отсутствии указания на рабочее место.
Я лично не чувствую себя приступившим,но важно не это, а как суд на это посмотрит.


ПС В качестве ликбеза.Исп.документы искать в суде 1инстанции,правильно понимаю.Или есть исключения для решении,требующих немедленного исполнения.

Сообщение отредактировал seryoga: 30 September 2016 - 20:21

[Tuam]

Лично я считаю, что мотивированно со ссылкой на статьи закона доказать обязанность работника "немедленно" явиться на работу после восстановления и тем самым возложить на себя обязанность быть инициатором исполнения решения суда, нельзя. Но такова судебная практика.

 

Ваш больничный, если конечно в выписке из медицинской карты, которую в будущем могут истребовать органы, не будет указана болезнь, не позволяющая свободно передвигаться по городу, очень удобен в сложившейся ситуации.

Если болезнь позволяет передвигаться по городу, то можете идти восстанавливаться и если начнутся кидки - Вы на больничном. Приказ о восстановлении, пропуска и тому подобное можете получить на больничном. Говорить о больничном не надо.

Сообщение отредактировал Tuam: 01 October 2016 - 01:32

[seryoga]

Tuam, вопрос,который беспокоит - это КАК восстановиться ,если РД этого не желает или , точнее, как доказать это нежелание в суде.
С больничным понятно.

Сообщение отредактировал seryoga: 01 October 2016 - 11:49

[seryoga]

Вот что в итоге родилось.

Уважаемый (ая )Н !
Как Вам должно быть уже известно, * областным судом на судебном заседании ** /** было принято решение удовлетворить мою апелляционную жалобу и восстановить меня в должности * ООО "Д" с местом работы в г. Санкт-Петербурге.
В настоящий момент мне не представляется возможным вернуться на рабочее место в связи с временной нетрудоспособностью. Между тем, обратившись в Санкт-Петербургский офис компании с целью проинформировать, как и полагается, ответственных сотрудников о своей болезни, с удивлением пришлось убедиться в отсутствии у них каких-либо сведений об отмене прошлого приказа о моём увольнении и издании нового о восстановлении меня в прежней должности. Подобное положение дел полагаю лишь следствием сильной занятости соответствующих работников и, в этой связи, прошу Вас как можно скорее произвести оповещение руководителей офиса компании в Санкт - Петербурге о произошедшем кадровом изменении.
Прошу также разъяснить мне, какие именно действия и в какой последоватености мне следует предпринять, чтобы продолжить исполнять свои обязанности в прежней должности после закрытия больничного листа..
Прошу также указать фамилию и должность сотрудника, к которому я могу обратиться для ознакомления с приказом о восстановлению на работе.
Прошу также указать фамилию и должность сотрудника, который будет заниматься оформлением документов ( доверенностей, пропусков и т.д.), необходимых мне для выполнения служебных обязанностей.
Прошу также выслать мне копию приказа о моём восстановлении на работе любым удобным для Вас способом.
Со мною можно связаться позвонив по номеру +7*** или по электронной почте, послав сообщение на адрес **, а также отправив почтовое сообщение по указанному выше адресу места жительства.

С Уважением,
С.

Полагаю, что такое проникновенное (как мне кажется) письмо вкупе с последующими т/ф переговорами,зафиксированными должным образом и логом звонков от оператора связи должны составить весомую доказательную базу.

Сообщение отредактировал seryoga: 01 October 2016 - 19:29

[seryoga]

Вот ,чего думаю.
Получил исполнительный на восстановление на работе,забросил приставам и теперь сомнения одолели. При исполнении,по идее, должно быть сделано следующее : во-первых, выпущен приказ в отмену старого и, во-вторых, осуществлен фактический допуск к работе.Так вот , я и думаю,пристав-то ,в Москве, а я в Питере.Ну,ладно, сунут ему под нос приказ, он и успокоится. Мне -то от этого не полегчает. Может,следовало, дубликат ещё запросить для местных исполнителей.

Как полагаете?

[Tuam]

А если в конце концов вы и ваш работодатель окажетесь в суде и недалекий судья спросит у вас, почему вы не явились на работу после того как выздоровели? Да и болели ли вы на самом деле? К приставам доковыляли,а к работодателю почему не доковыляли? 

[Капитон]

чё?

[Tuam]

Причина по которой работник получает исполнительный лист какова по Вашему?

Разве это не отказ в восстановлении на работе лицом, уполномоченным на это работодателем?

Разве не может получиться, что придут приставы к работодателю, а им говорят - уволен за прогул?

 И в конце концов не окажутся ли работник и работодатель в суде?

И кто должен будет доказать, что пытался восстановиться, но не восстановили?

Сообщение отредактировал Tuam: 14 October 2016 - 03:56

[Капитон]

Причина по которой работник получает исполнительный лист какова по Вашему?

принудительное исполнение судебного решения

 

Разве это не отказ в восстановлении на работе лицом, уполномоченным на это работодателем?

не факт. работодатель может добровольно исполнить, а работник все равно получает исполнительный лист.

 

Разве не может получиться, что придут приставы к работодателю, а им говорят - уволен за прогул?

пока работник не появился на работе и от него не взято объяснение- увольнять нельзя.

 

 И в конце концов не окажутся ли работник и работодатель в суде?

зачем? они там уже были?

 

И кто должен будет доказать, что пытался восстановиться, но не восстановили?

каждый доказывает свое.