Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Выходное пособие (в трудовом договоре) и НДФЛ


Сообщений в теме: 5

#1 zanderid

zanderid
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 12 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 November 2009 - 16:41

Наверное уже обсуждалось, но что то немогу поиском найти.
Вродебы в 217 НК написано, что не облагается НДФЛ все что предусмотрено законом. 178 ТК - позволяет установить выходное пособие договором в большем объеме. С одной стороны вродебы раз ТК позволяет - то и пособие в соответствии с нормой закона установлено, а с другой стороны сума то определена договором... Есть практика (судебная) на этот счет? Платим НДФЛ или нет?
  • 0

#2 Сатир

Сатир

    Юрист-металлист

  • Старожил
  • 7530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 November 2009 - 09:10

Точно помню, что была подобная тема, но не помню, где. Может быть в "трудовом".
В п. 3 ст. 217 НК сказано, что в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Значит то, что свыше размера, предусмотренного в ст. 178 ТК, облагается НДФЛ.
Во ещё:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 29 августа 2005 г. N 28-11/61080
Кроме того, в ст. 178 ТК РФ указано, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не должно облагаться НДФЛ и ЕСН на основании ст. ст. 217 и 238 НК РФ соответственно.
Положения ст. 178 ТК РФ в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий носят разрешительный характер. Суммы таких пособий не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН на основании п. 1 ст. 217 и пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ соответственно, так как эти выплаты нельзя отнести к пособиям, указанным в данной статье НК РФ.
Следовательно, выплаты, производимые организацией своим сотрудникам в виде дополнительного выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штата, подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях.

То же самое имеется в письме от 18 июня 2009 г. N 20-14/3/061778.
  • 0

#3 zanderid

zanderid
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 12 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 November 2009 - 13:10

То же самое имеется в письме от 18 июня 2009 г. N 20-14/3/061778.

Это тоже МИНФИНа письмо? Текст не запостите?
  • 0

#4 Сатир

Сатир

    Юрист-металлист

  • Старожил
  • 7530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 November 2009 - 14:06

Текст письма опубликован
"Московский налоговый курьер", 2009, N 17-18

Вопрос: Физическое лицо при увольнении получило выходное пособие. Облагается ли НДФЛ данное пособие?

Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 18 июня 2009 г. N 20-14/3/061778

На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных в ст. 178 ТК РФ, не подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.
При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Указанное положение носит разрешительный характер (ст. 178 ТК РФ).
Следовательно, суммы выходных пособий, выплаченных по основаниям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, либо суммы выходных пособий, превышающие установленные в ст. 178 ТК РФ размеры, не подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежат налогообложению НДФЛ.
Таким образом, выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон, подлежит налогообложению НДФЛ.

Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Е.А.ОСТАНИНА
18.06.2009
  • 0

#5 ElenaNikolaevna5

ElenaNikolaevna5
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 25 February 2020 - 14:36

 Выходное пособие в любом случае же должно быть правильно выплачиваться. Почитайте здесь сейчас, у кого затягивают его...

 

censored


Сообщение отредактировал A_Lex: 07 April 2020 - 14:20

  • 0

#6 Izverg

Izverg

    Изгнан из Ада с формулировкою:"Под@бывал чертей!"

  • Ушел навсегда
  • 4014 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 February 2020 - 14:17

Почитайте здесь сейчас

Не читайте :-)). Ладно, что сайт рекламный, так ещё и с вирусами.


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных