Сообщений в теме: 10

[phantom1970]

Вряд ли может быть.
Во-первых, больничный - это листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Он не удостоверяет, что работник не может ходить, петь, есть, пить и делать всякие остальные безобразия. Он удостоверят лишь то, что работник в этот период времени НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ или ему это противопоказано и т .д. Поэтому, для того чтобы отказать в оплате больничного, я так понимаю, надо доказать что б/л липовый и болезни не было. Это может доказать только ВКК.
Во-вторых, работодатель отказом в оплате больничного денег себе не сохранит - их всё равно спишет соцстрах.

[phantom1970]

Теоретически да. Но, я думаю, нарушение этого режима служит основанием для врачей выписать пациента или закрыть ему больничный лист. Кроме того, откуда работодатель знает, какой режим у больного? Ведь б/л выдаются не только тогда, когда работнику показан постельный режим. Больничный вам даже с зубной болью могут дать.

[spas]

Цитата

Но существует же какой-то больничный режим или что-то тому подобное?

Да ладно вашему шефу дурью маяться...
Ежели чек ногу сломал и на больничном сидит, ему теперь и пива не попить?
Да даже ежели не с ногой, а с ангиной, стопарь накатить, можно тока после 17, а с 8-17 ни-ни?

Цитата

Но надо на что-то сослаться для убедительности

А сошлитесь на то, что работник в суд пойдет, и будет вешего шефа .... в извращенной форме.

[Jeni]

Такое постановление на глаза не попадалось, да и ежели оно есть, ничем оно шефу не поможет, потому как работник, как я поняла, был застукан шефом единолично и факт злоупотребления ничем не заактирован и не подтвержден.

[Комбинатор]

Цитата

Поэтому, для того чтобы отказать в оплате больничного, я так понимаю, надо доказать что б/л липовый и болезни не было. Это может доказать только ВКК.

Каким образом работодатель может напрячь ВКК, чтобы она сделала это? И возможно ли это вообще?

[alexkaws]

главное не в рабочее время,не на рабочем месте,самое главное-не тогда,когда работник должен исполнять свои трудовые обязанности на своём рабочем месте