Сообщений в теме: 10

[al_0908]

Уважаемые! Возможно ли заключить договор с дворником и техничкой на срок 3 мес. Это какой договор будет оказания услуг? Есть у кого нибудь форма

[barinskey]

А почему не срочный трудовой договор?
Кто работодатель - заказчик?

[Cherry]

Срочный можно, но только если к этому есть основания. Вариант - сезонные работы (типа сгребать листья можно только осенью, снег - только зимой и т.д.).

Если не трудовой, то подряд.
И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

[AlexM]

al_0908

Это какой договор будет оказания услуг?

А что хотите? Что б выполнить работу (оказать услугу) или выполнять функцию? Если первое то, возможно и гражданвко-правовой договор заключить. Если второе, то срочный трудовой. Но, если возможен срочный, т.е. например, уборщица (техничка) пенсионеры или студенты.

[ТЕВТОНЕЦ]

Cherry

И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

А каков критерий срока - "не надолго"?

Добавлено @ [mergetime]1106133133[/mergetime]
Cherry

И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

А каков критерий срока - "не надолго"?

[Сергей Шарыгин]

И не надолго, а то будет техничке с дворником незаконная предпринимательская деятельность.

На сколь хотите, ничего не будет, налоги и отчисления вам все равно платить придется

[al_0908]

Мы хотим договор возмездного оказания услуг заключать с дворниками и техничками на период отпуска, болезни основного работника!
Такой договор возможно заключить. Рострудинспекция против не будет?

[Cherry]

ТЕВТОНЕЦ

А каков критерий срока - "не надолго"?

имхо, месяц.

Йцукен

ничего не будет

не факт.

тема эта уже поднималась неоднократно.
Хотя бы вот http://forum.yurclub...showtopic=18048. Там аж даже и про дворника как раз.


al_0908

на период отпуска, болезни основного работника!

вы это хотите в договор возмездного оказания услуг вписать?

[ТЕВТОНЕЦ]

на период отпуска, болезни основного работника!

al_0908
Заключите

срочный трудовой

чтобы голова не болела.

[al_0908]

Срочный мы заключали, наоборот от него проблем больше, у нас ОК не успевает приказы писать о приеме временных работников, об увольнении, да и бухгалтерия в запарке, вот и подумали а может проще с тем же дворником заключить договор на уборку территории. Кто нибудь заключал такие договоры и какие для граждан будут налоговые последствия, НДФЛ точно платить придется, а еще?Вопросы остаются, может у кого есть примерный образец

[ТЕВТОНЕЦ]

может проще с тем же дворником заключить договор на уборку территории.

al_0908
А не проще с какой-нибудь организацией об оказании услуг заключить, ну например, с ЖЭКом?