Вика Вика

И пропишите в договоре дарения, то, что это ваши РОДНЫЕ бабушка и дедушка, а то потом налоговая пришлет требование об уплате 13%, будете им доказывать, что они близкие родственники.

Спасибо за исчерпывающий ответ.

Уважаемые участники форума, прошу прокомментировать мою ситуацию:
Попала под сокращение, РКС,ЗАТО. Вынуждена сняться с учета с 01.07 в связи с выездом. Справку с ЦЗ работадателю не предоставляю за 5 и 6 месяц, соответственно средний заработок на период трудоустройства не получу. На работу пока не устраиваюсь до сентября. В связи с внесением изменений в ст.318 ТК , вроде как выплаты неположены при отсутствии "решения" ЦЗ, НО как быть со следующим:
ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 27.12.2009) "О закрытом административно-территориальном образовании" , "п.4. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.(в ред. федерального закона от 28.11.1996 N 144-ФЗ)- (Ни слова про решение ЦЗ).
Кроме того, еще в одном местечке прочитала мнение юриста (май 2010 года) по поводу отказа работодателя от выплаты в РКС без справки со ссылкой на нижеприведенные законы "согласно п.14 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" сохраняется за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях определенных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. №255 на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников. (продолжает действовать, т.к. подтверждено Решением Верховного суда РФ от 22.06.2004 г. № ГКПИ 2004-775, кроме того по этому вопросу имеется приказ Министра Обороны РФ). Т.е. про справки речь идет только в ТК.
на сайте консультанта нашла Интернет-интервью с И.И. Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы"
За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Указанная гарантия является повышенной по сравнению с той, которая предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса. Вместе с тем в отличие от ТК (ст. 178 и ст. 318) Закон о ЗАТО не предусматривает какого-либо особого порядка сохранения среднего заработка за третий и последующие месяцы. Таким образом, средний заработок следует выплачивать при представлении работником документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки.
Жде Вашего мнения...

И еще добавлю, на сайте консультанта нашла Интернет-интервью с И.И. Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости: "Увольнение по сокращению. Актуальные вопросы"
За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Указанная гарантия является повышенной по сравнению с той, которая предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса. Вместе с тем в отличие от ТК (ст. 178 и ст. 318) Закон о ЗАТО не предусматривает какого-либо особого порядка сохранения среднего заработка за третий и последующие месяцы. Таким образом, средний заработок следует выплачивать при представлении работником документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки.

Все таки не дает мне покоя "складывающаяся" ситуация, т.к. уж не хочется деньги терять. ЦЗ разослали письма по организациям о том, что можно выплачивать и без их "решения" (справки) среднемесячный заработок за 4-6 месяцы, (хотя в ст. 318 ТК четко написано про решения ЦЗ) ну да это их дело, что слать. Но до фиников эту информацию "вышестоящие" не довели, понятно-почему. Меня интересует другое: в ст.318 ТК изменения -то внесли по ЦЗ, аналогично ст.178, а как быть со ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 27.12.2009) "О закрытом административно-территориальном образовании" , "п.4. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.(в ред. федерального закона от 28.11.1996 N 144-ФЗ)- (Ни слова про решение ЦЗ).
Кроме того, еще в одном местечке прочитала мнение юриста (май 2010 года) по поводу отказа работодателя от выплаты в РКС без справки со ссылкой на нижеприведенные законы "согласно п.14 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" сохраняется за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях определенных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. №255 на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников. (продолжает действовать, т.к. подтверждено Решением Верховного суда РФ от 22.06.2004 г. № ГКПИ 2004-775, кроме того по этому вопросу имеется приказ Министра Обороны РФ). Т.е. про справки речь идет только в ТК. Как думаете, может попробовать в суд? И ТК и "З-н о закрытом административно-территориальном образовании"-являются ФЗ, просто ссылаться можно на разное.