Уважаемые юристы форума! Такая ситуация: Живу в РКС, по сокращению штата работодатель платит 6 месяцев, с учетом того, что в течении месяца со дня увольнения встаю в ЦЗ. СМЗ буду получать до 10.08 (шестой месяц), НО 10.07. собираюсь в отпуск, поэтому инспектором было предложено написать на время отпуска отказ от пособия, т.к. на "отмечания" в ЦЗ я не смогу являться.
У меня такой вопросик: Первое :на какое время дают, так называемое "освобождение"? (слышала, что только месяц, а мне надо 1,5). Второе: работодатель, который еще должен будет заплатить мне СМЗ за 6 месяц), не знает, что я буду отказываться от пособия, но документы не примет из-за отсутствия справки с ЦЗ. У нас в области есть гарнизоны , в которых работодатели выплачивают "сокращенцам" 6 месяцев без этой справки (по предоставлению трудовой и паспорта), т.к. говорят есть решение суда по этому поводу. Не знаете ли об этом? И как лучше поступить, чтобы эти деньги за 6-й месяц не потерять, т.к. я поняла, что могут лишить пособия на срок до 3-х месяцев. Можно ли по суду потом истребовать с работодателя эти деньги за 6 месяц основываясь на то, что справку можно и не предоставлять?
|
||
|
Вика Вика
Регистрация: 04 May 2010Offline Активность: 06 Jan 2011 18:28