JulieNessove

таким образом, деприватизировать могут только те, кто именно эту комнату и приватизировал? Я правильно понимаю?

Я тоже так понимаю

Как вариант: купить комнату - деприватизировать ее

Не вариант.
Статья 20 ФЗ О введении в действие ЖК РФ

Граждане, приватизировавшие жилые помещения, являющиеся для них единственным местом постоянного проживания, до 1 марта 2013 года вправе передать принадлежащие им на праве собственности и свободные от обязательств жилые помещения в государственную или муниципальную собственность, а соответствующие органы исполнительной власти, органы местного самоуправления или уполномоченные ими лица обязаны принять их в собственность и заключить договоры социального найма этих жилых помещений с гражданами и членами их семей, проживающими в этих жилых помещениях, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

А профсоюз, я так понимаю, согласие на увольнение дал?
А есть ли в самом приказе об увольнении в соответствующей графе отметка о дате мотивированного мнения профкома? Если есть - явная нестыковка - приказ составляли 05.06.2009, а дату мнения профкома указали 06.06.2009. Заранее, что ли, знали? Если нет - я бы продолжала упорствовать, что в момент подписания приказа мотивированного мнения профкома не было.

Согласно ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (п. 3.11.) датой документа является дата его подписания или утверждения. Но! Чем, кроме голословных объяснений подтверждается то, что ГД подписал приказ после получения мотивированного мнения профкома? Сошлитесь на ст. 56 ГПК: Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прошу помочь разрешить вопрос о возможности восстановления на работе работников при следующих обстоятельствах:
1. Профком уведомили за три месяца о предстоящем сокращении (сокращение массовое). Но на момент уведомления штатное расписание еще не было подготовлено и согласовано в головной организации (мы филиал, по положению утверждает штатное директор, а согласовывает головная организация); было только распоряжение о подготовке штатного расписания с учетом сокращения стольких-то единиц.
2. В уведомлении профкому есть только должности, подлежащии сокращению, без фамилий. Проект приказа о сокращении планируется предоставить в профком поближе к дате увольнения (чтобы месяц (ст. 373 ТК) не прошел). Это нормально?
3. Чтобы поправить кое-какие косяки, решили перенести дату введения в действие штатного расписания и, соответственно, дату увольнения, на несколько дней. Работников-то уведомим повторно, два месяца будут соблюдены, а вот профком (да и орган службы занятости) был уведомлен о дате увольнения прежней, не будет ли отсчета трех месяцев с даты уведомления о замене срока увольнения? Или я уже совсем замудрила?

Подскажите пожалуйста.
Меня сократили на работе, уведомили за 2 месяца. В день ухода выплатили среднюю зарплату за 1 месяц. Сейчас на подходе второй месяц, новую работу я еще не нашла. В отделе кадров моей бывшей организации мне сказали, что выплатят мне средний оклад за второй месяц только на основании справки с биржи труда о том, что в течении 2-х месяцев со дня сокращения я все еще на смогла найти работу. Но я вычитала, что за второй месяц мне обязаны выплатить на основании предоставленной мной трудовой книжки, подтверждающей, что я еще не нашла работу.
Кто прав?

Добрый день!
По моему мнению, требование отдела кадров ничем не обосновано. Ст. 178 ТК РФ не содержит указания на какой-либо документ от центра занятости, а просто ссылается на период трудоустройства. Предъявление Вами трудовой книжки с последней записью об увольнении по сокращению уже свидетельствует о том, что вы находитесь в процессе трудоустройства. У нас на предприятии снимали ксерокопию с трудовой книжки и передавали в бухгалтерию с заявлением работника о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства.