Павлуша

OChenny

человек там непосредственно подчинен "начальнику охраны". Притом такой должности в штатке ООО1 сроду не было и нет.

Ведь на ней подпись генерального ООО1

Если ДИ подписана работником и работодателем - она действует.
Далее - подписи иных лиц (начальника кадровой службы, начальника охраны ООО2 и т.д. и т.п.) не имеют значения для признания ДИ действ/недейств.
Если в ДИ непосредственным начальником указано несуществующее В ДАНОЕ ВРЕМЯ должностное лицо, ИМХО подчиняться нужно непосредственно гене.

Перлы из графы "необходимые знания и навыки" вроде "уметь вести переговоры с ПРЕСТУПНИКАМИ (!)"

Все, что касается должностных обязанностей, предусмотренных ДИ - как ни нелепо это кажется, но в ДИ можно и не такое написать

Ну, то что должностная не оформлена именно как приложение к ТД

В смысле, не написано в уголку "приложение к ТД"?

Akkord Мы в случае отказа кандидату от приема на работу по мотиву недостаточной квалификации ссылаемся на ДИ, и нормально пока проходит.
А вот в положении о структурном... Может я неправильно понимаю суть этого ЛНА, но мы там обычно излагаем принципы работы самого структурного подразделения, а не требования к квалификации отдельных его членов.
И - еще одно - есть должности, не входящие ни в одно из структурных подразделений организации, или условно входящих в структурное подразделение "руководство". Как быть с ними?
Сорьки за множественность вопросов.

Akkord
Меня, простите, заинтересовало вот что - где бы нам, кроме ДИ, можно указать требования к квалификации?
А то пишем в ДИ, пишем, а вроде бы и неправильно получается

МКВ

работника незаконно уволили суд восстановил и присудил компенсацию по трем полным ставкам как и работал до увольнения. Затем работодатель понял, что не правильно поступил заключив три договора на три полные ставки, и хочет уменьшить компенсацию любым способом.

Ваша ситуация абсолютно не соответствует заявленному посту. Пожалуйста, формулируйте свои вопросы более четко, это поможет и Вам, и нам.

МКВ LSM
Не должно быть здесь изменения существенных условий труда, поскольку изначально трудовой договор (или договоры?) был заключен с нарушением требований действующего законодательства.
В этом случае, ИМХО нужно прекращать ТД по основаниям ст.84 ТК и заключать новый ТД+совместительство.