LAD0

Инвалид 3 гр принес заключение МСЭК с указанием что с учетом степени ограничения 1 категории ему можно работать с установлением дополнительного выходного дня в неделю.
ст. 93 ТК не для него, 94 - регулирует только продолжительность рабочей смены.
Получается можем отказать, по причине несоотвествия заключения МСЭК трудовому кодексу?

Банк запрашивает книгу залогов, у нас только векселя в залоге, в книге не отражали (для вексельного законодательства достаточно залоговой надписи). Необходимо ли отражать залог векселей в книге залогов или нет.

Очень извиняюсь, взыскиваю оплату по договору, пишу иск "прошу взыскать убытки..." далее сумма неоплаченная заказчиком.
допустимо ли отнесение основного долга по договору убыткам?
Нашел тут материалы МКАС при ТПП РФ (длео № 258/1996, решение от 11.02.1997 г.) - по тексту понятия разные. По российской практике - убытки включают сумму основного долга.
Разъясните, плиз. менять формулировку или нет в иске.

Договор аренды истекает через месяца, планируется продолжение сдачи в аренду но по договору с небольшиим корректом. Имущество аренудется аренатором далеко в регионе. Оперативно заключить новый договор на следующий день после окончания предидущего договора не получится. Возможно ли заключить до окончания срока действия текущего договора аренды, новый договор с обязательством по передаче имущества на следующий день после истечения предидущего договора. Все же один и тот же предмет, признак недействительности. Предварительный договор не поможет, потому что все равно заключать основной надо.
Просто были случаи когда арендаторы ставили после подписи текущие даты подписания (момент заключения "гулял" непредсказуемо как в будущее так и в прошлое, в зависимости от того, как они получали договор).

Работники были предупреждены о предстоящем увольнении в связи сокращением штатов. Однако последний день истечения срока предупреждения пришелся на выходной день. В соотвествии с ст. 14 ТК если срок истекает в выходной день, то последним днем истечения срока считается ближайший рабочий день. Последний день срока падает на воскресенье, следовательно - увольнять по сокращению необходимо в понедельник, который станет последним днем работы.
Прав или не прав я? Высок риск обжалования.