Ида

Нужно провести небольшое маркетинговое исседование по супермаркетам города Владивостока. Работодатель находится в Куало-Лумпуре это в Малазии. Общение предполагается дистанционное. Оплата по безналу.

Работы на несколько часов. Работодатель говорит по русски. Но лучше, если будущий работник знает английский.

Ситуация заковыристая, а работник - любитель посутяжничать.
Подскажите как быть.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.05г. Есть его роспись на приказе об увольнении, датированном 12.08.05г.
За день до даты увольнения он заболевает. С 31.08.05 по 16.09.05 у него больничный лист. При этом 16.09.05 - пятница.
Опасаясь следующего больничного, кадровик стряпает новый приказ об увольнении с 17.09.05, делает соответствующую запись в трудовой и отправляет телеграмму с просьбой явиться за трудовой. Работник за трудовой не является шлет письма с просьбой выдать справку о его среднем заработке и заработке "за один совершенно конкретный календарный день" 17.09.05.

Я думаю, что новый приказ об увольнении не нужен. Достаточны сделать дополнения к прежнему приказу, с которым ознакомлен работник.
Вопрос в том, каким числом его уволить?

Срочный договор заключен в сентябре с переводчиком английского для работы на выставке в Каннах с 14 ноября.
Теперь обстоятельства изменились, в Канны едет другой переводчик.

Подскажите, пожалуйста, основание для расторжения договора.
Соглашение сторон и инициатива работника не подходят.

Очередная хитрость о том как построить кое-что там, где строить нельзя.
Место действие - Москва, особо охраняемая природная территория.
Цель - построить торговый комплекс, вроде Вавилона в Отрадном.

Мосархитектура не согласует строительство торгового объекта такого масштаба (40 000 кв.м.) на природной территории.
Придумали - согласовать строительство физкультурно-оздоровительного комплекса, предусмотрев в проекте как можно больше свободных площадей. Технические условия и площади совпадают.
После регистрации права собственности на здание, констатировать убыточность физкультурно-оздоровительной идеи и сменить назначение здания на торгово-развлекательное. Перепланировать помещение под торговый комплекс.

Как идея?
(Правда не моя). Я не смогла отыскать дифиницию торговле, площадям торгового назначение и прямого запрета строительства торговых объектов на особых территориях.

Для зарубежной поездки, руководству нужен переводчик, который приезжает из другого города, а потом вместе с руководством летит за границу. На предприятие существует только белая бухгалтерия.

Вопрос: как оформить труд переводчика и выплатить ему вознаграждение с наименьшими налоговыми потерями?

Главбух считает, что в случае заключения гражданско-правового договора - оплата билетов, гостиницы и вознаграждение не могут быть отнесены на затраты.

В случае со срочным трудовым договором - проблемы с налогами решаются. Но меня смущает сам факт существования договора сроком на 5 дней.

Кто знает как решить эту задачку?