Seleste

Елизавета
видимо, потому, что я не спрашивала мнений о том, какой это договор. Ибо он такой, какой он есть, и вопрос у меня по этой конкретной реально существующей ситуации, а не по тому, как и что должно или могло бы быть.
Мне нужна помощь, я не критика, извините.

А мы посылали им вот такое уведомление. Может, этого достаточно и дополнительных бумаг не надо? или надо?

Уведомление.

Уважаемый Иван Иванович!


В связи с тем, что Вы не являлись по вызовам на спектакль ежедневно, начиная с 09.07.2005, прошу Вас в срок до 10 августа 2005 года дать письменные объяснения по поводу Вашей неявки или предоставить документ, подтверждающий уважительность причин Вашего отсутствия.
В случае непредставления оправдательных документов, мы будем расценивать Вашу неявку на спектакли как грубое нарушение Вами условий заключенного между нами договора № 1/05 от 18.11.2004г. После чего мы будем вынуждены начать процедуру расторжения упомянутого договора в соответствие с п. 10.4.1. договора. Данное уведомление в этом случае является официальным предупреждением о расторжении договора с нашей стороны.


Генеральный директор Петров П. П.

теоретически - противоречия нет... например, наши менеджеры по продажам имеют з/п в виде "твердый оклад + 1% от собственных продаж"
а практически... от "чего" будет получать проценты ваш рук-ль кружка... не приходит в голову, как это грамотно сформулировать

Мне кажется Вам проще предусмотреть надбавки за увеличение нагрузки. Ну то есть взять некий минимум человек, занимающихся в группе, напр. 5. Установить за него небольшой оклад, а далее расписать, что "при увеличении количества занимающихся установить надбавку за увеличение объема работ в размере Х рублей за каждого человека, принятого в группу сверх минимума" (ну или как это лучше сказать по-русски).
Либо расписать подробно: " при увеличении количества занимающихся до 10 чел. - установить надбавку - _______ руб." (а тут уже умножаете кол-во надбавленных человек на некую цену за 1 чел.), далее опять "при увеличении кол-ва занимающися до 20 чел. - надбавку - ________ руб.". Ну и так далее.

Конечно, придется попотеть с цифрами, но по-моему это возможное решение проблемы...

попробуйте припугнуть, что раз нету документов, то у бухгалтерии не будет оснований начислить ему зарплату и денег он не получит