Публикации
Не указал
Здравствуйте, поскажите, пожалуйста, как правильно составить Акт об одностороннем расторжении договора?
У нас есть договор возмездного оказания услуг, по которому Исполнитель должен исполнять роль в ежедневных спектаклях. А он этого не делает и вообще уехал домой в другой город. Мы посылали ему предупреждение, что если он не объявится, то мы расторгаем договор (есть такое условие в договоре). Он не объявился. Теперь мне надо составить Акт, но я не знаю, что там следует писать и в каких выражениях.
Помогите, пожалуйста.
|
|
||
|
|
|
|
Мои темы
в компании никогда не было штатного расписания
21 September 2005 - 13:01
Помогите советом... а то я совсем растерялась...
Пришла на новую работу, и вот уже больше месяца разгребаю бардак, но конца и края всё еще не видно... Опишу проблему.
В компании нет (и никогда не было) штатного расписания в нормальном утвержденном виде или хотя бы просто в распечатанном. Мало мальское подобие ШР есть в программе 1С просто потому, что программа формирует его автоматически. При этом в течение 9 месяцев деятельности компании:
- люди принимались на работу на одинаковые должности, но с разными (!) окладами
- происходили изменения окладов (как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения), но просто по договоренности с работниками (!), а никаких уведомлений за 2 месяца об изменении сущ. условий труда не делалось
- если работник увольнялся, то на его место, на ту же должность брали нового работника, но с другим окладом (!), опять же потому что "так договорились"
- сами должности вводились или ликвидировались произвольно, без всяких приказов, просто путем внесения в 1С
- Организационной структуры нет, но опять же по программе 1С люди принимались в разные отделы (это отражено в приказах о приеме, но не отражено ни в трудовых договорах, ни в трудовых книжках!). А на сег. фактическая ситуация с отделами совсем другая, они и называются по другому (на визитках, во внутренней переписке и т.п.) и вообще пересформированы - люди, принятые полгода назад в один отдел (по приказу), сейчас по факту работают в других... и снова никаких уведомлений об изменении условий труда
И это все при совершенно дикой текучке! То есть всех этих ляпов - количество несметное. И при одной мысли попытаться восстановить всю историю изменений ШР у волосы встают дыбом, а руки опускаются.
В общем, мне просто нужен совет - стоит ли пытаться восстановить? Или просто утвердить текущий перечень должностей, оклады и кол-во штатных единиц новым (а вернее первым в этой конторе) штатным расписанием? И не заморачиваться над тем, что было сделано до меня...
Кто-нибудь вообще с такой ситуацией сталкивался? Где вы, товарищи по несчастью??
Пришла на новую работу, и вот уже больше месяца разгребаю бардак, но конца и края всё еще не видно... Опишу проблему.
В компании нет (и никогда не было) штатного расписания в нормальном утвержденном виде или хотя бы просто в распечатанном. Мало мальское подобие ШР есть в программе 1С просто потому, что программа формирует его автоматически. При этом в течение 9 месяцев деятельности компании:
- люди принимались на работу на одинаковые должности, но с разными (!) окладами
- происходили изменения окладов (как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения), но просто по договоренности с работниками (!), а никаких уведомлений за 2 месяца об изменении сущ. условий труда не делалось
- если работник увольнялся, то на его место, на ту же должность брали нового работника, но с другим окладом (!), опять же потому что "так договорились"
- сами должности вводились или ликвидировались произвольно, без всяких приказов, просто путем внесения в 1С
- Организационной структуры нет, но опять же по программе 1С люди принимались в разные отделы (это отражено в приказах о приеме, но не отражено ни в трудовых договорах, ни в трудовых книжках!). А на сег. фактическая ситуация с отделами совсем другая, они и называются по другому (на визитках, во внутренней переписке и т.п.) и вообще пересформированы - люди, принятые полгода назад в один отдел (по приказу), сейчас по факту работают в других... и снова никаких уведомлений об изменении условий труда
И это все при совершенно дикой текучке! То есть всех этих ляпов - количество несметное. И при одной мысли попытаться восстановить всю историю изменений ШР у волосы встают дыбом, а руки опускаются.
В общем, мне просто нужен совет - стоит ли пытаться восстановить? Или просто утвердить текущий перечень должностей, оклады и кол-во штатных единиц новым (а вернее первым в этой конторе) штатным расписанием? И не заморачиваться над тем, что было сделано до меня...
Кто-нибудь вообще с такой ситуацией сталкивался? Где вы, товарищи по несчастью??
Договор с гражданином СНГ
13 September 2005 - 13:43
Люди, я прямо уже не знаю, как бороться...
У нас вышел спор с гендиректором (очередной...).
Для тех, кто еще не в курсе моих бед (
) - в нашей конторе артисты работают по договорам возмездного оказания услуг.
Среди артистов есть и граждане СНГ. В частности Украины и Казахстана. И вот вдруг директор собрался с мыслями и велел, чтобы я начала оформлять этим иностранцам разрешение на работу на территории РФ, ибо услышал где-то, что без этого разрешения иностранцы не могут работать. На все мои возражения, что артисты нам не работники вовсе, и стало быть никакого разрешения им не надо, у него один ответ - Ты не пререкайся, а делай.
Я цитирую ему ГК, ст. 2 "Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, ... если иное не предусмотрено федеральным законом".
Ну, скажите, где я не права?
Или таки есть ФЗ, который запрещает украинцам и казахам заключать гражданско-правовые договора??
У нас вышел спор с гендиректором (очередной...).
Для тех, кто еще не в курсе моих бед (
) - в нашей конторе артисты работают по договорам возмездного оказания услуг.Среди артистов есть и граждане СНГ. В частности Украины и Казахстана. И вот вдруг директор собрался с мыслями и велел, чтобы я начала оформлять этим иностранцам разрешение на работу на территории РФ, ибо услышал где-то, что без этого разрешения иностранцы не могут работать. На все мои возражения, что артисты нам не работники вовсе, и стало быть никакого разрешения им не надо, у него один ответ - Ты не пререкайся, а делай.
Я цитирую ему ГК, ст. 2 "Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, ... если иное не предусмотрено федеральным законом".
Ну, скажите, где я не права?
Или таки есть ФЗ, который запрещает украинцам и казахам заключать гражданско-правовые договора??
