Valet

Тема потеряла свою актуальность, ответ на данную проблему действительно неоднозначен, но с учетом прочитанной мной статьей на http://lex_project.livejournal.com/ и действительно аргументированными постами... выход у меня есть! Можно спокойно идти в суд... Всем спасибо!

Рад, что смог помочь

жду с нетерпением обещанного "кризис как основание для расторжения или пересмотра договора" 

Вы можете подписаться на рассылку, чтоб быть в курсе
http://subscribe.ru/...vice.anticrisis

Это ответ на мой вопрос???

это сожаление от того, что в теме появился еще один зеленый...

Мне очень вас жаль, если для вас опыт юриста определяется количеством постов на юрклубе и цветом его ника.
Разговаривать не о чем.

еще один...

Это вы мне?

Судебная практика по этой проблеме там же, чтоб далеко не ходить http://lex-project.l...html?mode=reply
(Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.2008 по делу N А11-2685/2007-К1-10/129, и от 18.04.2008 по делу N А11-2686(3283)/2007-К1-10/130.)
ну и статейки из СМИ до кучи:
"случай с компанией "Северная казна" которая уволила топ-менеджера Сергея Куроптева, и денег ему не заплатила. А Сергей не смог оспорить отказ в выплате ему выходного пособия, потому что у "Северной Казны" были очень умные юристы. Они настаивали на недействительности допсоглашения, по которому топ-менеджеры получали гигантские деньги при увольнении, потому что это соглашение не было одобрено органами управления банка. И как представители господина Куроптева ни доказывали, что этого одобрения действующее законодательство не требует, и что подобная система утверждения размера зарплат (устное одобрение владельца компании - Владимира Фролова) всегда практиковалась в «Северной казне», суд принял решение в пользу "Северной казны". Вот так Куроптев, поверив на слово, не досчитался 18 миллионов рублей."

Или это вас также не убеждает?

Подскажите, пожалуйста!!! Возникла проблема нужно уволить финансового директора, но в соответствие с трудовым договором в случае увольнения ему подлежит выплата компенсация, размер которой очень велик... Оснований для увольнения по статье нет!!!   Что делать???

Уважаемый BSA, думаю, что вы на правильном пути. Если ваше общество является акционерным, то в соответствии со статьей 69 ФЗ об АО на отношения между акционерным обществом и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного ФЗ. Соответственно, если выплаты компенсации в связи с увольнением члену правления подпадают под признаки сделок с заинтересованностью или крупных сделок, то они подлежат одобрению. Если их неодобряли, то соответственно имеется шанс оспорить по иску общества или акционера.

Прецеденты есть здесь, ну и вообще весело расписано http://lex-project.l...html?mode=reply

Кыров А.А. Комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью". - "ТК Велби", "Издательствово Проспект", 2006 г.
"В силу ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Следовательно, может считаться правоспособным не с момента утверждения положения о нем, а с даты внесения изменений в учредительные документы юридического лица и наделения филиала имуществом.
Таким образом, в соответствии со ст. 8, 18, 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ моментом образования филиала следует считать дату регистрации соответствующих изменений в уставе общества."
Полагаю, что верно и обратное, т.е. датой прекращения деятельности филиала будет

2. дату внесения записи в ЕГРЮЛ об изменениях в Уставе;