думаю, что суд сочтет наш жест доброй воли как принуждение сотрудника к подписанию соглашения о расторжении договора
+ спорный момент, почему уволили по статье, а не по соглашению, если была свобода выбирать. Мое мнение - исключить формулировку менегера, оставить однозначную - уволить по ст.!
Публикации
Не указал
